第1个回答 2016-05-10
1、非劳动者原因导致用人单位停工停产的，用人单位应该在第一个月全额支付工资，第二个月起，依法支付最低工资或生活费，用人单位要求补工时是不合法的，而且存在拖欠工资的违法行为；
2、劳动者和用人单位协商，预支了假期，在离职前用人单位要求补足工时是合理的。
根据《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。