面试中应该怎样和面试管打交道

如题所述

  面试的时候,求职者是被考查的对象,求职者需要通过语言让面试官了解自己,喜欢自己, 并留用自己,如果想达成目的,就应该尽量避免抢话、借话、找话:一些求职者在面试过程中, 太过急切地抢话表现自己,结果却驴唇不对马嘴;一些求职者出于迎合面试宫的目的,借面试官的话,结果引起面试官的反感;还有一些求职者没话找话,结果暴露了自己的缺点,导致了面试失败。
  不可抢话说
  案例:林峰应聘一家化工厂的技术员,这家化工厂规模很大,听说待遇不错,因此林峰非常想获得这份工作,在回答问题的时候显得很急切。面试官浏览了一下简历,然后说“你是应届毕业生啊,在你的学校生涯中,你可能取得了不少的成绩......”听到这里,林峰急忙从包里掏出一摞证书,抢着说道“这是我的英语六级证书,这是我的优秀毕业生证书,这是我发表的论文......我的各科成绩都非常优秀。”面试官摇了摇头说:“你误会了,我是想说,学校里的那些成绩只代表你的过去,工作后你要踏踏实实重新开始。”面试官略一沉吟,然后说,“在工作经验问题上......”林峰知道,应届毕业生缺少实际工作经验,因此在面试的时候往往处于劣势,还没等面试官讲完, 他就抢先说:“应届毕业生缺少工作经验,需要一定的适应时间,但您可以延长试用时间,等到您认为我合格以后,再给我正式的待遇。”面试官摇了摇头说:“你又错了,我不是这个意思,我是说在工作经验问题上,我们对应届生没有要求,我们更喜欢自己培养人才。”林峰接连抢话,还都没抢到点子上,面试官对他的印象很不好。
  面试官话没说完,林峰就抢着答,然而这如同娱乐节目里的抢答环节,你可能流利地回答出了问题,但你却忽然发现,你的答案根本就不是主持人所要问的。面试抢话说会让面试官觉得求职者没有礼貌,缺乏定力,甚至觉得其理解能力有问题。如此,面试官又岂能留用求职者呢?面试过程中,回答问题要慎重,因为不经意的一句话就可能改变面试宫对你的看法,抢话说无疑是自寻死路。
  不可借话说
  案例:王野应骋一家白酒公司的业务员,面试官看了看他的简历,然后问道:“你有自己的职业规划吗?有些业务员啊,没有长远的眼光,干几个月不挣钱,就走了,其实业务员干一两年有了固定客户就好做了,浅尝辄止,永远成为不了优秀的业务员。还有些业务员啊,干个几年手里有了一批客户,就觉得自己翅膀硬了,就开始琢磨着跳槽,到竞争企业里去谋求高位和高薪,这样的人就像吕布,是不会有什么好下场的。”王野听完面试官的话,决定从面试官的话中借话,以便给面试官留下个好印象,他说:“我可不是鼠目寸光的人,我绝不是准备干几个月就走的那种人,我不想浅尝辄止,我想踏踏实实地一直干下去,争取成为一名优秀的业务员。我这人很重感情,翅膀硬了,我也不想跳槽,我相信只要努力工作,有业绩,高薪和高位一定会有的。我不会做吕布,我会做从一而终的常山赵子龙。”王野回答完后,很是得意,谁知面试官却皱着眉头说:“好么,你还真会就地取材啊,有点自己的声音好不好?”
  面试官在提问的同时,无意中表达了自己的观点,这无疑是个机会。求职者可以顺着面试官的话说,但不等于可以直接借话,克隆一遍面试官的原话,这样做就会给面试官留下鹦鹉学舌,毫无主见的印象。求职者至少应该延伸一下面试官的谈话内容,或者多少表达一下自己的不同看法。求职者直接向面试官借话,会给面试官留下此人狡诈,没有自己立场的印象,因此是不可取的。
  不可找话说
  案例:刘丽应聘一家传媒公司,面试官对她的学历和工作经历都很满意,而且对她的答问也很欣 赏。面试官考虑在意见栏里写一些肯定的评语,于是开始低头思索。刘丽见面试官低头不语,气氛有些尴尬,于是就没话找话地说:“我见咱们都是统一着装,很是规范,很有大公司的气派。咱们的办公环境也不错,整洁敞亮,布置很人性化,显然管理也相当规范。刚才经过办公大斤, 发现还有几位外籍员工,看来咱 们公司有计划冲出亚洲走向世界啊。能加入这样的公司是我的 荣幸。”听她说完,占试官不由得皱起了眉头,因为公司本来就是一家外资传媒公司,是一家有着30多年历史的跨国公司,管理肯定规范,有外籍员工那是再正常不过的事情,刘丽大惊小怪,感觉公司很新奇,可见她对公司根本就不了解,她并不是有意加入这家公司,而是来碰碰运气。经过慎重考虑,面试官只在刘丽的评语栏里写了两个字“一般”,显然,刘丽与这份工作擦肩而过了。
  面试官喜欢事先对公司进行了深入了解的求职者,因为这样的求职者都是经过慎重考虑的,一般结合了家庭情况、兴趣爱好、职业规划,这样的求职者一般比较靠谱,会跟公司一起成长,为公司作出巨大的贡献。在这次面试中,刘丽错误地以为气氛尴尬,为了缓解尴尬而故意找话说,结果,无意中暴露了自己“碰运气”的实质,破坏了面试宫的好印象,进而与这份工作擦肩而过。所谓言多必失,面试者没话找话显然不是明智之举。
  面试抢话很容易抢错话,弄巧成拙;借话有阿诀奉承之嫌,并且显得缺乏主见;找话在很多时候是自找麻烦。因此面试不可抢话、借话、找话,还是应该稳扎稳打地展示自己的学识和才能,给面试官留下一个稳重的印象。
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