我和公司签订了合同，合同没到期我就申请离职（提前一周）

Question

公司那边也批了，但没有给我明确时间，只说了个大概时间，他们也签字了。
我辞职书上写了明确的离职时间，我按照辞职书上的时间离职
过了几天公司那边就说要扣我工资什么的。
请问他们这样做合法吗？

公司跟我签订的到底是什么合同我忘记了（我记得是试用期合同）
当时签了，然后公司也没一式两份给我一份
我工作一年，公司都没给我买社保

Answer 1

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。

　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

Answer 2

如果你与公司签订了劳动合同，那么，你申请离职就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面告知义务，三十天届满，你与公司间的劳动合同终止，劳动关系解除。
你提前一周申请离职，显然违反了上述规定，公司批准你的离职申请，但并不等于接受你提前一周才申请的做法。所以公司扣你工资（应支付你已工作期间的工资），并无不当。
你连与公司签订的是哪种类型的劳动合同都搞不清楚，对问题的解决就有相当难度。试用期最长为六个月，一年期限的试用期显然违法。
其次，如果公司在你工作的一年时间里，没有按规定为你缴纳社会保险费，你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司间的劳动合同，还有权要求公司支付解除劳动合同经济补偿，补缴欠缴的社会保险费等。追问

我工作一年都没有人跟我提转正的事
可能一直都是试用期
公司这样试用期1年多都没给我转正违反了什么法律？有什么处罚么？

我是这样想的：
因为公司没给我买社保，所以我辞职，算是解除劳动合同吧
然后是不是我提前一周离职也不存在什么问题了？

追答

1、试用期最长六个月，且需要签订三年以上的劳动合同，你是不是符合规定？
2、若合同期限符合法律规定，从第七个月开始你有权要求得到正常工资而不再是试用期工资。
3、公司不为你缴纳社保属于违法行为，你有权解除劳动合同。
4、你的辞职并未涉及公司的违法行为，公司会认为你的辞职合法吗？！
5、只有你明确告知公司辞职是基于公司的违法行为（包括像仲裁委提出仲裁申请）时，你提前一周走人才是合法的，公司才不会放风要扣你钱的！

追问

但是我已经走人了，也没转正成为正式员工。公司方面会得到什么处罚？

公司不给我买社保是不是属于违法行为？我提出辞职算不算因为公司违法，我才解除合同？

追答

1、没有对公司违法行为的举报，公司不会受到任何惩处。
2、公司不为你缴纳社保属于违法行为，需要自己主张是因为公司违法才解除劳动合同的。

本回答被提问者采纳

Answer 3

1、首先要强调的是辞职无需申请，只要书面提出辞职通知即可。试用期提前三天，正式员工提前三十天通知辞职。所以你书面辞职通知不要用“申请”、"请批准“等之类的文字，这样对付会借口拖延。
2、工作一年公司没有与你签订正式劳动合同，也没有给你买社保，按照劳动合同法相关条款，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条 的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
3、公司没有为员工购买社保，可向公司所在地社保局投诉要求补齐；
4、公司既然已经同意辞职，扣工资无合法依据。你可以向公司所在地劳动监察部门投诉，要求按时结算工资，并要支付未签劳动合同而支付两倍的工资的赔偿。
5、注意保管好工作牌、考勤卡、工资条等能够证明劳动关系的书面证据，便于及时投诉。

Answer 4

离职与合同期限是没有关系的，只要你提前30天书面申请离职，也无需理会公司是否批准，到期后你是可以依法离开的，所以公司扣你的钱当然不合法！同时，也不管你提前多少天，只要公司领导批准了你的离职请求。公司也是不能扣你的工资的。如果扣了你应问清楚扣的是什么钱！
另外，根据你的资料，如果公司不合理扣你的钱，你是可以以公司未与你签订劳动合同、未缴纳社保为由向当地劳动部门申请处理的。追问

说要算我旷工啊，可我按照我辞职书上的时间离职的。
他们批的时候只说了大概月底什么的。

追答

公司明显在欺骗你！你当初为什么也没提出具体时间呢！
依我看，你公司违法现象很多的，你去劳动部门告他们啦！以公司未与你签订劳动合同、未缴纳社保为由！

Answer 5

根据你说的情况，你应当到劳动监察大队举报！
1、公司要补你社保的
2、只要你提前一个月提出来，就是没有过错的追问

我辞职书上写的辞职理由是没给我买社保，这样能不能算是我单方面解除劳动合同？