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旧合同未到期签订新合同
劳动合同没到期又重新签订合法
吗
答:
劳动合同没到期又重新签订合法。劳动合同未到期,
双方可以通过协商一致解除原有劳动合同,并重新签订新的劳动合同
;劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,或在试用期内提前三日通知解除;此外,用人单位在过失性或非过失性辞退情况下,也可解除劳动合同。新签订的劳动合同若是基于双方协商...
劳动
合同未到期
重签,原合同有效吗?
答:
在新签订的劳动合同中说明,
原来的劳动合同已经协商解除了,可以使原劳动合同失效
。用人单位或劳动者就可以按照新签订的劳动合同履行相应的义务。无论是新签订的劳动合同,还是原先的劳动合同,都需要采用书面形式订立。 一、劳动合同未到期重签,原合同有效吗?如果公司是想让原劳动合同失效,劳动合同未到...
劳动
合同没到期
重新
签订
合法吗
答:
法律主观:1、劳动合同可以未到期,双方协商一致可以重新签合同
。 2、订立和 变更劳动合同 ,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有 法律约束力 ,当事人必须 履行劳动合同 规定的义务。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳...
工作
合同没到期
可以签另一个工作合同吗
答:
工作合同没到期可以签另一个工作合同,只要两个用人单位都认可
,具体解释如下:1、劳动合同可以未到期,
双方协商一致可以重新签合同
;2、订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。以下情况...
劳动
合同没到期签
劳务合同合法吗?
答:
劳动合同没到期签劳务合同显然是不合法的,应当解除未到期合同再重新签订劳务合同
。如果没有取得职工同意单位无权变更劳动合同如果没有保持原先的合同条件,职工可以离职并且要求支付补偿,并且社保属于强制性保险。用人单位与劳动者自用工1个月后未签订劳动合同的,自第2个月到1年内,用人单位需支付月2倍...
旧合同未到期签订新合同
约定旧合同作废有效么
答:
旧合同没到期签新合同
一般是有效的。新合同与旧合同的约定期限不重迭,是互不影响效力的。没有到期前按旧合同来进行,到期以后按新合同来进行。根据《民法典》第四百六十四条规定,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律...
原劳动
合同未到期
,可以
签新
劳动合同吗?
答:
法律分析:劳动
合同未到期
可以重新签吗订立劳动合同充分尊重当事人双方的意思自治,双方协商一致即可重新
签订
劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
劳动
合同
可以
未到期
重新签吗?
答:
当然可以重新
签订
,只要双方协商一致就可以了。法律依据:《劳动
合同
法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
合同未到期
重新
签订合同
答:
依法成立的
合同
,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。 《中华人民共和国民法典》第五百四十三条 当事人协商一致,可以变更合同。 《中华人民共和国民法典》第五百四十四条 当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。
以前的劳动
合同还没到期
,又重新
签了
一份,请问原合同是否有效
答:
如果重新
签订合同
的劳动期限与原
合同没有
重合的,原合同有效,如果重新签订的合同约定的劳动期限有重合,则视为双方对原劳动合同的变更,原劳动合同自双方
签订新合同
之日起已失效,以新的劳动合同为准。法律分析具有民事行为能力的自然人双方之间签订的合同,一般是有效的。若签订的合同违反法律、行政法规、...
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