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劳动合同第一次签订3年，第二次签订几年
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推荐答案 2022-03-29
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根据我国法律的规定，第二次签订时间一般也为3年，同时规定劳动者工作满10年，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位拒绝的属于用人单位违法，可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
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劳动合同第一次签订3年,第二次
可以
签订几年
答：
劳动合同首次签订期限为三年，至于第二次及后续的劳动合同签订年限，法律并未强制规定具体年限
。续签劳动合同的时间长度由劳动者与用人单位共同协商确定。用人单位可以与劳动者选择一年一签，也可以继续签订三年期的劳动合同。然而，需要注意的是，在连续签订两次固定期限的劳动合同之后，第三次签订劳动合同时，...
劳动合同第一次签订3年,第二次
可以
签订几年
答：
一、劳动合同第一次签订3年，第二次可以签订几年1、劳动合同第一次签订3年，第二次劳动合同签订几年，
法律并无明确的规定
，劳动者与用人单位协商续签的时间即可。用人单位可以选择与劳动者1年签订一次劳动合同，也可以继续签订3年的劳动合同。但需要注意的是，在签订两次固定期限的劳动合同之后，第三次...
第二次合同
续签是
三年
还是五年
答：
第一次签劳动合同可以签3年，也可以签5年
，法律并未限制。劳动合同期限的相关规定为：1、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2、用人单位与劳动者协商一致的，可根据需求签订相应的合同。3、
第二次合同续签不能再约定试用期
。《劳动合同法》第十二...
劳动合同第一次签三年第二次签几年
答：
3年、5年、10年
。根据查询法律快车官网得知，《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，合同期限可以是三年、五年、十年等，即在第一次劳动合同到期后，双方...
第二次签合同3年
还是5年
答：
在劳动关系的初始阶段
，初次签订
的
劳动合同
通常设定为三年期限。然而，续签时，合同年限可协商决定，包括五年或其他，灵活性较高（具体期限取决于双方协商）。无固定期限合同，《劳动合同法》中有明确规定。根据劳动合同法第十四条，无固定期限劳动合同是指雇主与员工同意不设定明确终止时间的合同。在以下特定...
第二次签合同3年
还是5年
答：
劳动合同第一次签订3年，第二次
劳动合同
签订几年
，法律并无明确的规定，劳动者与用人单位协商续签的时间即可。用人单位可以选择与劳动者
1年签订
一次劳动合同，也可以继续签订3年的劳动合同。但需要注意的是，在签订两次固定期限的劳动合同之后，
第三次签订
劳动合同时，劳动者是有权要求用人单位签订无固定...
劳动合同第一次签订3年,第二次签订几年
答：
法律分析：根据我国法律的规定
，第二次签订
时间一般也为
3年，
同时规定劳动者工作满10年，可以要求用人单位续签无固定期限
劳动合同
。用人单位拒绝的属于用人单位违法，可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
三年合同
到期
第二次
续签多久
答：
劳动合同第二次
续签几年都可以，一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，再续签的，则需要签订无固定期限劳动合同。劳动合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只...
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第二次只签订一年的劳动合同
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