人无完人，但一般规律是，格局大的人能力更强，也更招人喜欢，如果专业上还有发展可以再待一段时间，积累经验。不知道你是不是真的了解你的领导，可能领导自己知道呢，志大说明他有长期目标，能力不足他可以带领团队，让团队取得成功，或者先更多了解下领导。
忍无可忍，不想再忍，无论代价多大，也要硬刚正面，你就去寻找机会，去创造选择。否则，少埋怨，少抱怨，这只会让你成为别人眼中无能的怨妇，而且，你在背后说领导的坏话，领导早晚会知道的，回头小鞋给你穿得吱哇乱讲的，只会变成恶性循环，你要明白，爱听闲话的人，一定爱传闲话，与其牢骚满腹，不如接受现实，尝试改变现状。
我觉得是比较正常的现象，老板也会很享受公司员工的吹捧，没本法，这就是很现实的事情，如在某一天，你成了老板，也会很享受目前的环境。一将无能，累死千军。我的建议是与其去改变领导，不如让自己变得更强，争取早日离开。只谈工行，下班后各回各家，不跟他有生活上的交集，说白一点下班以后不要理会他。
单就公司环境而言，能遇上开明睿智的老板很少，在这样的环境中表现不能另类，虽说不愿意违心的说一些恭维的话，但至少表面的工作还是要维持的，保持笑一笑的本领还是有的吧。
人都喜欢听好话，更何况是跟普通打工者相比起来，还算是小有成就的老板们呢，他自己肯定认为自己多少都要比你们能耐一些，否则他怎么做老板呢。
作为职场中的人，还是堂堂正做人，老老实实做事，心磊落的对人，不做阿意奉承，拍马溜须，黑白不分，混淆是非吹捧领导和他人的事。做到刚正不阿，从来没有救世主，全靠自己的奋斗。天下没有不散的宴席，铁打的营盘，流水的头，领导是人不是神，不跟人站队，也不参与派系，走正道，不走捷径，仕途才能少受坎坷曲折。
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单位领导明明志大才疏，却又好大喜功，喜欢被吹捧，和他相处必须要顺从，而且要夸奖他，如果和他对着干，让他没有面子，以后对自己的工作不利。
