我刚进国企的时候，有件事情让我非常费解。
当时我是技术岗，管某个专业的设备。
正常来说，如果设备坏了，就应该暴露出来，分析故障原因，再对应的找解决办法。
可是实际上，越是严重的故障，领导越会捂着，不给报上去。故障的处理方式，也是临时处理一下，甚至不处理，推脱是别人的问题，不是自己的问题。
我想不懂：难道不是越是严重的故障，越应该得到重视、立即处理吗？故障并不会因为捂着，自己就会恢复的呀！
就好像人生病了，就要看医生，小病可以不告诉家人，自己解决，如果是大病就应该赶紧告诉家人，大家一起面对一起想办法，这才是有效止损的方法。
这到底是为什么呢？
后来，在公司待久了，我终于知道原因了：如果大故障被上级知道了，上级不仅不会帮忙，反而会考核我们维护不到位……
同事们经常抱怨：我们作为生产部门，不出事是应该的，出了事就要被考核被扣钱，奖励？想都不要想！
这是一件多么讽刺的事情！
底层生产部门只有责任和义务，没有利益和权利。上级部门，不需要承担任何责任和义务，却可以拥有各种考核权。
权责不对等，必然导致信息不透明。信息不透明，又怎能真正把事情做好，把各类隐患排除在摇篮里？
在这种畸形的管理体制之下，为了保住乌纱帽，每一级领导，都会严格管控信息的出口，剔除掉对自己不利的信息，夸大对自己有利的信息，最后到终点的信息，和事实早已经脱离了十万八千里。
所以有一个笑话：如果一个公司倒闭了，董事长会是最后一个知道这个消息的人。
我明白这种权责不对等、信息不透明的管理方式是不对的，可是关于它的代价，我还没有什么体会。
如果一个国企，在出现一个问题的时候，每个部门都当鸵鸟，生怕背责任，那企业如何形成它的竞争力？
如果每个国企都这么没竞争力，我们的祖国，如何面对未来的复杂世界形势？
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