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您好,我是负责工厂生产的。员工越来越散漫,没有积极性,请高人指点,怎么样才能调动他们的积极性?
由于订单多,工人几乎天天加班,他们很辛苦。但是工作效率很低,8小时工作时间,真正工作的不超过4小时,每天加班3个时间,真正做事情的不超过1个半小时。
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推荐答案 2011-05-20
我个人觉得您可以换一种角度去理解工人,沟通可以让你和工人之间的距离缩小,首先真正的了解到工人需要的是什么你才能够对症下药。
然后你应该给工人们一定的激励,不管是物质的还是精神的,我想他们也需要上司的尊重和认同。你可以用各种方法激励,比如说哪个工人的工作积极性相对比较高你可以让他做小组长,并且给他额外的奖金。再比如说你可以在公司内部开展一些活动,如生产速度的比赛,生产质量的比赛等等。其次,你可以在工人工作的时候放一下当今比较流行的音乐,工人的心情放松了自然也就会高效的工作了。
而且我觉得不管怎么样,你都应该保持良好的心态,不能灰心丧气,给他们做榜样。只有这样他们才会相信你,并且支持你的工作
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其他回答
第1个回答 2011-05-20
1.计件工资比计时工资效率高
2.光加班不会提高产量
3.多举行一些活动,比如比赛,运动会等互相竞争
4.多关心员工
要记住几点(有顺序的)
a, 你是员工的兄长--- 懂得关照你的手下,想自己的弟弟妹妹一样爱护
b, 你是员工的好友--- 做个好朋友,无事不谈,有助于第一时间了解员工的各种情况
c, 你是员工的上司--- 最后才是上司,公私分明,赏罚分明,要有威信
你自己慢慢理解吧,说得容易,做起来不容易呀。。。。
第2个回答 2011-05-20
1.建议你看一下精益生产!并设计合理的工位。
2.员工工资换成计件工资。
3.提高、改善员工的福利、待遇!
4.多关心员工的生活、困难!并帮助解决。
以上建议希望能帮到你!本回答被提问者采纳
第3个回答 2011-05-20
1.设置底薪 + 计件提成;
2.招聘一个新的员工,由你亲自带着他工作,严格要求,给老员工制造紧张感,适当时机,杀鸡儆猴
3.轮班制
4.尝试外包
相似回答
工厂的员工怎么才能
调起他们的工作
积极性
呢?跟放羊
是的,
老板说也不听...
答:
1、首先公司要有事可干,如果公司本身每天就无事可干,养了一伙闲人,那是不会有积极性的
,俗话说无事生非嘛;如果不是这样,可以参考以下几条:2、责任明确到人,分级管理,建立考核制度;3、
提高福利待遇
,奖罚分明,有功必奖,有过必罚;4、开展文化活动,如运动会、联谊会,加强团队合作精神和...
...的,都是女性 都在30岁以上。头痛的是出货慢
,没有积极性
答:
比如没事之时,给一点小恩小惠,搞一些特别而又意义的活动,增加员工对工厂的情感
。本人也是曾经到过义乌,义乌那里的消费并不算高,比起广州这边来,2500到3600的工资是很可观的,所以并非工资的问题,而是你的员工一定有一种心理,那就是一种母爱,她们认为工厂离开了他们就真的不行了。为什么不能做到...
...个生产计划
,生产
进度都
没有,
好乱,请问
高人
应
怎么
整
答:
一般员工实行计件工资,符合质量要求的给予计件工资,不符合质量要求的,不给工资还要承担部分废品损失
(允许有一定比例的废品率,超出的才处罚);三、如果要考虑产销量之间的衔接或以销定产,则员工不能实行计件工资,否则员工积极性调动了,产品质量也稳定了,却造成产品积压,就没有意思了。
...
员工
对5S很反感,使我很迷茫,无从入手
,请高人指点,
谢谢
答:
我的方法是:听听他们说什么。让他们自己吧问题说出来。比如物料没有放在规定的区域内,为什么?回答放在那边远,用着不方便。OK,那就让他把物料定位在身边,能保证我看到时都在定位点吗?如果你有好的方案我们可以更改,但是新的方案没出之前,我们是不是还应该按现在的方案做呢?不要害怕,你要明白...
如何处理
生产
线里的人际关系
答:
对下属——多帮助细聆听:在工作生活方面,只有职位上的差异,人格上却都是平等的。在员工及下属面前,我们只是一个领头带班而已
,没有
什么了不得的荣耀和得意之处。帮助下属,其实是帮助自己,因为员工们
的积极性
发挥得愈好,工作就会完成得愈出色,也让你自己获得了更多的尊重,树立了开明的形象。而...
...是新单位新工作,请问哪位
高人指点
一下,这样开展工作
答:
三是团队文化建设。员工也素质提高了
,积极性
也调动起来了,但是不能各想其事,要通过企业文化把大家拧成一股绳。2、你要做的是汽车销售经理,又是新单位新工作,要带好团队就一定要破除错误的用人观念。一、不可“疑人不用,用人不疑”。正确的办法是建立一种正确的制度,用制度来管人,疑人要用...
如何管理酸奶车间?!求
高人指点
答:
对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价,作为合理使用、奖惩及培训的依据,促使增加工作责任心,各司其职,各负其责,破除“干好干坏一个样,能力高低一个样”的弊端,激发上进心
,调动
工作
积极性
和创造性,提高公司的整体效益。第四章 附则第三十二条 本制度由行政部协同生产部制订、解释并检查、考核。
求
高人指点
! 1.公司人性化管理存在的问题有哪些? 2.公司人性化管理改善...
答:
在制度的基础上人性化,人性化不能过于自我
,员工
不服从
调动,
不服从管理,是不行的。人性化管理要通过制度化管理体现出来,制度化管理要体现人性.这样人性化管理才能落到实处,制度化管理也才能成功.因此,二者应该是结合在一起的.因为管理需要一定的规章制度,而现代管理强调制定的管理制度要以人为本
,调动
人
的积极性
和...
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