离职后不发绩效合理吗

Question

如题所述

Answer 1

Answer 2

不合理。
1、离职后公司不发应得的绩效的，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁解决的。
2、《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。本回答被网友采纳

Answer 3

1、如果劳动合同里没有关于绩效工资的约定
只有基数工资
并且规定的基数工资数额是合法的（是否合理没有法律依据的，行业的工资水平不是仲裁时的依据）2、如果公司的绩效规定里
明确发放时间是半年后
离职后的绩效工资不发放则
单位不发放是有理由的
合法合规理由：公司已明确告之
你在职和离职后的权利义务（绩效工资）
你要已知情况下选择离职
说明你已放弃绩效工资的