第一，女性超过35岁就很难找到工作，45岁以上更难。根本原因是社会和个人两个方面。
35岁，国内职场是一大障碍。女性的黄金工作时间为18-38岁，其中22-35正好是分娩期。现在工作，35多岁的女性，很多人都在生第二个孩子。在25-35之间生第二个孩子，会让老板失去至少5年左右的“长工期”。在35岁之前，精力倾斜在家庭上，35岁以后孩子大了，开始找工作，但老板认为你离开工作岗位已经好几年了，还要再进入工作状态，性价比不划算。45岁更是如此。老板会认为你快到更年期了。此外，女工人50岁就可以退休。招聘45岁的普通女工真的会认为是“鸡肋”。
第二，但是在适合女性的职业中，年龄往往是宝藏。
适合女性的工作大部分是吃青春饭，但年龄饭也吃得很多。例如，医生、教师、财务等职业随着年龄的增长，经验越来越丰富，身价越高，人气越高。你看了医生，当然喜欢找老医生。指导大学入学考试，当然喜欢找老教师。做账当然喜欢找财务。因为这些职业属于经验知识技能的职业。35岁以上的医生，教师，会计，很多地方都抢。
第三，女性要选择职业，从一开始就长期计划，或者提高综合能力，才能不怕年龄。
女性职场往往关注女性优势，随着年龄的增长，应该不怕失业，增加知识和能力。你找不到弱点，拖因素，所有低技术的工作，女性的年龄。例如，服务员，年轻漂亮，腿舒服，超过35岁，体力下降，脸容易老，年轻漂亮的女孩可以用低工资代替你。你是老板。你用谁？不要责怪老板的黑心，谁不想最大限度地提高性价比。
但是知识和技术含量高的职业，女性的优势可以通过知识的力量进一步加强。例如，医生、女性的年龄知识经验、女性独有的细心、耐心和亲密使这个职业更加闪耀。例如，教师、女性的知识符合耐心、细腻的特点，比翅膀还飞。
那其他职业的女性怎么办？大部分女性从事普通工作是很容易被替代的工作。任何趋利避害的老板都会选择年龄小、相貌美丽、工资低的女性。例如，35岁的女性主管的工资是8000元，如果业绩不优秀，知识含量就没有深度。那么，如果一个25岁的女职员能代替她，工资只有4000元，你就是老板。你会选择谁？
作为女性，国内职场上不公平的竞争、家庭、生育、职业、三中山让女性失去了职业优势。但是，随着国内就业供过于求的矛盾越来越严重，女性没有构筑核心知识和技术能力，几乎很难与具有日文件派知识和文化的新人竞争。不降低身价，几乎无法抗衡。