听过领导最没水平的一句话是什么？
近日，因为电焊工小谢家里突发情况，导致工期耽误。领导说了最没水平、最难听的一句话是:“想干就干,不想干就滚,两条腿的狗不好找,两条腿的人多的是”。小谢一下子被骂懵了，等回过神来，气得浑身发抖，这也太侮辱人了！
以下是我整理出的一些可能是领导最没水平的一句话：
1. “不要想着做好工作，只要想着如何表现自己。”这句话表明领导只关注个人的表现和形象，而不关心团队的整体效果和绩效，这种思维方式会导致团队内部矛盾和协作问题。
2. “我不需要听你的意见，我已经有自己的想法了。”这句话表明领导不尊重下属的意见和想法，并且表现出固执和顽固的态度。这种领导方式会阻碍团队的创造性和创新性，导致团队的发展受限。
3. “你只需要按照我的要求去做就可以了，不要问为什么。”这句话表明领导不愿意解释自己的决策和想法，并且不愿意与下属进行沟通和交流。这种领导方式会导致下属对工作内容和目标的理解模糊，无法真正理解公司的战略和目标。
4. “我们是一家大公司，我们不需要关心员工的感受。”这句话表明领导不关心员工的福利和工作环境，只关注公司的利润和发展。这种领导方式会导致员工的士气低落，降低员工的工作积极性和责任感。
5. “你们不要抱怨，这就是工作的本质。”这句话表明领导不理解员工的工作压力和问题，不愿意解决员工的工作困难和问题。这种领导方式会导致员工的情绪低落，影响员工的工作质量和效率。
6. “你们可以加班，但是不会有加班费。”这句话表明领导不愿意为员工提供合理的薪酬和福利待遇，对员工的付出不予认可。这种领导方式会导致员工的抱怨和不满，影响员工的工作积极性和忠诚度。
以上是我整理出的一些可能是领导最没水平的一句话。这些话语表明领导没有正确的管理思维和管理方式，会导致团队内部的矛盾和问题。作为领导，应该注重员工的感受和需求，关心团队的整体效果和绩效，建立良好的沟通和交流机制，激发员工的积极性和创造力，推动团队的发展和壮大。
说话，是一门艺术，开口说话，看似简单，实则不容易，会说不会说大不一样。
会说话的领导，一开口就能说到下属的心坎里，让下属死心塌地，不会说话的领导，一开口就是让下属与其离心离德！
一个卓越的领导者，他可以不是业务最好的，也可以不是技能最精的，但是他不能不是最会讲话的。
但是往往在职场中总能听见领导没有水平的话。
在《封神榜》中比干作为商纣王的亲叔叔，又是忠臣，自然是当了丞相。作为忠臣的比干为人明德贤良，忠于君主，常为民请命，还特别敢直言劝谏。
商纣王自从得了妲己以后，便荒废朝政，成日在酒池肉林寻欢作乐，看着纣王这样荒废朝政，比干连着三天冒死进谏，指责商纣王的一系列不着调的作为，向商纣王表明再这么下去迟早要完，商纣王勃然大怒，更是不听比干的忠言。
比干认为是狐狸精妲己迷惑了商纣王，为了警醒商纣王，他去烧了狐狸洞，并把狐狸皮扒下来做成了外挂呈递给商纣王，妲己见到那物，气急败坏，便设计陷害比干。
此时的妲己便装病，大夫都说必定要有药引子才能治愈，那就是七巧玲珑心。纣王更是连发三道圣旨，要求比干尽快入宫。
入宫后的比干，对纣王行礼，纣王免了他的礼节。更是开口说：“皇叔，侄儿有件事想让你帮个忙。”
忠心的比干说：“微臣一定尽力而为。”
纣王却告诉比干要他的：“要用他的一片心，来救爱妃。”比干告诉他：“心，是一身之主，百恶无侵，一侵即死。”
但是纣王却说：“只是借皇叔的一片心，何伤大雅！”此时的比干肯定心灰意冷，没想到纣王只为自己考虑，根本不顾别人的死活。
于是比干就这么被剖了，失去了他那颗“七窍玲珑心”。
其实领导最没有水平的话，如同纣王为了自己的利益要别人的心，不顾别人的死活，还说什么无关大雅。
职场中听的最多的就是以下这几种：
一.否认别人价值的话
作为领导，不仅要干好自己的本职工作，更是要让自己的下属发挥自己的才能，实现自身的价值。
但是总会有一些不智的领导说出不智的话，否认别人的价值。
我以前有个老板，到了年终谈话的时候，没想到老板突然说了一句：“XXX，你知道吗，你对公司一点价值都没有，虽然干的挺多的，但是没有功劳。”
我听完 登时就火了，气的耳朵嗡嗡响，直接看轻了老板的为人，找准时机，直接辞职。后来老板极力挽留，我就直接用对公司没有价值来回复他。
二.甩锅让人背锅的话
作为领导当面对问题发生时，不仅没有去主动承担起责任，反而极力的找借口撇清自己的关系。
在某项工作中，因为某种客观的原因，导致工作中出现了问题。
作为管理者没有第一时间去解决问题，反而直接说：“小张，怎么搞的，这种事情你都能出错，这个责任你要自己负起来，把事情解决了。”
三.双重标准的话
虽然职场是一个利益交换的场所，同时人总是自私，毕竟人不为己，天诛地灭。
但是作为领导你不要说双重标准的话，对自己一个标准，对别人又是一个标准。
比如说：领导在薪资问题上，对于自己说是：“我毕竟为公司付出这么多，多拿点不是应该的吗？”
对待员工却说：“小张啊，你还年轻，不要让眼前的利益所局限了，今后咱公司会有更好的发展，现在虽然少，重要的是在于成长。”
对于领导没有水平的这些话，其实绝大部门职场人听了肯定心生不服。
听过领导最没水平的一句话是：“能干就干，不能干滚蛋。”
领导能说出这样的话，足以证明两件事。
（1）对你印象极差，十分希望你走人。
（2）你和领导存在很大的矛盾。
如果自己想留下来，又要避免再次被领导责骂，解决方案为您奉上！
1、当你做事的结果没有达到领导设定的标准时，或者根本就做错了，或是把事情搞砸了。
这种情况应该要先自己纠正错误主动找领到商讨解决方案，如此一来他大概率不敢说出伤人的话。而你的日子也将舒服很多很多。
2、上班时间不要怼领导，下班后约他单聊，向他详细解释起因-经过-结果，然后直接言明自己也是人，也有尊严，自己搞砸了事情，被领导批评自己完全接受，只是领导您对我的呵斥我接受不了，也请领导注意自己的措辞。
这种方式本人曾经用过，效果很不错。
3、把领导骂你时的话录下来，直接找领导的领导，当然这种鱼死网破的方式非必要不使用。
以上是本人的亲身经历，希望能够帮到您。
以下是一些领导说话时可能会让人感觉没水平的话：
1. “我是领导，你们是下属，听我的就行了。” 这种话语显得傲慢自大，不利于团队合作和员工积极性的提升。
2. “这个问题不是我的责任，你们自己解决吧。” 领导应该承担责任，帮助员工解决问题，而不是把责任推给别人。
3. “这个任务很简单，你们应该很快就能完成。” 这种话语可能会让员工感到压力和不安，因为他们可能不知道如何完成任务，或者任务本身并不简单。
4. “我不知道，你们自己去查一下吧。” 领导应该是团队的领头羊，应该有足够的知识和经验来指导员工，而不是推卸责任。
5. “我不喜欢这个想法，我们还是按照我说的去做吧。” 这种话语可能会让员工感到无助和无力，因为他们的想法和建议没有得到认可和尊重。
6. “你们应该感到庆幸，因为你们有这份工作。” 这种话语可能会让员工感到不满和不平等，因为他们可能觉得他们的工作并不被认为是一份有价值的工作。
7. “我不喜欢听负面的话语，你们应该只说积极的话。” 这种话语可能会让员工感到不自在和无法表达自己的真实想法，因为他们可能觉得领导不愿意听取真实的反馈和建议。
总之，领导应该在言行上体现出高水平的领导才能，包括平等尊重员工、承担责任、指导员工、认可和尊重员工的想法和建议等。
亲身经历的记不得了，但是这里有一些没水平的领导语录:
1. “你们这些年轻人太没担当,整天想着下班。” 这句话完全忽略了员工的肉体限制和生理需要,也缺乏对员工的信任。
2. “我年轻的时候都没你们这么多要求。” 这是一句老套的话,不同时代的环境决定了不同的要求,不能一概而论。
3. “这件事情你们去搞定了,我不管。” 作为领导却推诿责任,这显然不是负责任的态度。
4. “你们这些人真是没出息,连XX都不如。” 这种带有人身攻击性质的言语显然是没水准的。
5. “你们每天就知道抱怨,一点小事情都解决不了。” 这句话过于绝对化和泛化员工,忽视了他们的努力。
6. “这个星期六你来加班,我要出去玩。” 这明显是为自己的私人利益委派加班,没有员工利益考量。
7. “你们要是达不到目标,都可以休想拿奖金。” 这是一种威胁手段,没有什么激励作用,反而会带来反效果。
8. “项目失败都是员工的错,和我无关。” 作为领导却推卸责任,这显然是逃避作为领导应有的领导责任。
9. “你们凭什么跟我抱怨,不满意就自己走人!” 这是一种忽视员工合理权益诉求的姿态。
推卸责任
所以,一句话出卖领导的没水平,往往体现在明显的责任推卸、人身攻击、忽视员工需求、专断专制等方面。这些都不会对团队产生积极影响。