听过领导最没水平的一句话是什么？
近日，因为电焊工小谢家里突发情况，导致工期耽误。领导说了最没水平、最难听的一句话是:“想干就干,不想干就滚,两条腿的狗不好找,两条腿的人多的是”。小谢一下子被骂懵了，等回过神来，气得浑身发抖，这也太侮辱人了！
1、听到过的最没水平的话之一：人家是博士，肯定和你们不一样。临时被人力资源部叫去帮忙筹备校招工作（非正式借调），天天在人资加班到很晚，人资部门的员工却天天按点下班，他们领导从来不管，只催着我们几个加班加点，我问我们忙的这些难道不是他们的本职工作吗？结果人力资源总监轻飘飘来了句：“人家是博士，肯定和你们不一样。”我是硕士，其他来帮忙的四个人，俩硕士俩本科，我们从未觉得多读那三年书能让自己在公司里高人一等，来帮忙也没图啥，听了这话非常寒心，有两个人当场就走了（下班回家），我还是忍着恶心把当天得活忙完了再走的，再也没去这位领导手底下帮过忙，她屡次来电要求去帮忙，也有正式借调，我也基本不去，或者去了就糊弄一下。
2、听到过的最没水平的话之二：不加班怎么算努力？我以前加班都加到晕倒住院！不舒服就不加班了吗？一个与大多数加班狗经历类似的事件，在公司行政中心工作的时候，天天忙到很晚，也没有周末，除了周六周日下午五六点下班外，其他时间就没有晚上九点前走的时候，但忙活的工作大多是无效的，纯属办公室领导的作秀工作，对此很不满，有一天晚上很不舒服，就想按点下班，不加班了，我们办公室主任就说：不加班怎么算努力？我以前加班都加到晕倒住院！不舒服就不加班了吗？
以上均为个人真实经历，这俩领导一个退休，另外一个我在升迁到营销部门后，和她打交道少了，她按理说也指挥不了我，但居然屡次想让我去他们部门无偿兼职，多次拒绝无效后，已经和她彻底闹翻了，闹翻后终于清净了！
我认为如果领导者说这样的话是最没水平的。为什么呢？因为这句话暴露了领导者自己身上存在的三个问题:（1）伤人自尊，破坏上下级关系;（2）缺乏沉稳、处变不惊的领导素质;（3）批评人的艺术修炼不够，显示出自己领导能力的不足
譬如说以下几种情况
无理要求“不管你用什么方法，这件事情必须搞定。要不然，要你有什么用。”典型的甩手掌柜，上面安排下来什么活，想都不想，直接甩给下属。哪怕你赞助点其他信息也行啊。好嘛传话筒一个，要这样的伪高管有什么用。
自我矛盾“这都要我拍板，这活儿我干得了。”“跟你说过多少次了，不要自作主张。”畏首畏尾，这样还怎么干活儿。根本没有标准，怎么做都是错的。员工越来越期待，什么事儿都最好别找我，团队有战斗力就怪了。
不认账“我什么时候说过，你肯定记错了。”“现在还和我争论对错，有时间都解决了。”所有的问题都是你们自己造成的。根本没有按照领导的安排来做，如果按照他说的做就不会有问题。其实不按照领导安排得做，才没有问题。不懂乱指挥，还不认账。摊上这样的领导，估计说你睡觉姿势都是错的。
最后没水平的话，基本上都是对人不对事儿，职场PUA就是典型的例子。当我们面临这样的情况，听听就算了，千万不要怀疑自己。不是你不优秀，是领导“太秀了”！
关于领导最没有水平的话,不同人可能有不同的看法。我在现实中遇到，较为常见的领导没有水平言论差不多就下面这些:
1. “你自己解决。” 这句话表面上让下属自由发挥和解决问题,但实际上是推卸责任,不予具体指导和帮助。这并不具备实际价值,无法真正帮助下属开展工作。
2. “按部就班,安于现状。”这句话鼓励下属保守作风,不作变革创新。但长期如此,不利于个人和组织的进步与发展。所以,这也不是有价值的忠告。
3. “你们自己商量解决。”当部门或下属之间出现矛盾分歧时,这句话表面上是推崇民主,但实际上是不愿意真正了解问题和主持正义。这往往不会带来实质问题的解决。
4. “你看着办吧。”这也是一句比较空洞的话,没有提供具体的指导意见,而是全权让下属自己作主,这难免会给下属带来迷茫感和工作压力。
5. “上面那些人不会同意的。”这是一句比较消极和推脱的话,表面上为下属考虑,但实际上阻碍了下属的工作积极性和创新思维。
当然,上述说法也存在一定的主观性。有的领导在不同环境下,使用类似说法也可能带有正面意义。
我曾经听过领导最没水平的一句话，那就是“这个事情我也不知道怎么办，你们自己想办法吧”。当时，我们团队正在面临一个比较棘手的问题，我们需要领导给出一个指导方向，但是领导却无法提供任何有效的建议，这让我们感到非常的无助和失望。
这句话之所以最没水平，是因为它展现出了领导的无能和不负责任。作为领导，应该具备一定的管理和指导能力，如果连最基本的方向都无法提供，那么如何带领团队前进呢？此外，领导的这句话还让我们感到十分的被动，因为我们需要自己去想办法解决问题，而领导却没有给出任何的支持和帮助。
当然，我们也不能完全地责怪领导。毕竟，领导也是人，也会面临各种各样的压力和挑战。但是，作为领导，应该具备一定的应变能力和解决问题的能力，不能总是把问题推给下属，这样不仅会影响团队的士气，还会降低领导的形象和威信。
那么，如何避免领导说出最没水平的一句话呢？我认为，领导需要具备以下几点能力：
一、沟通能力。领导应该能够与下属进行有效的沟通，听取他们的意见和建议，并且能够给出明确的指导和方向。
二、解决问题的能力。领导应该具备解决问题的能力和经验，能够在面对挑战和困难时，给出有效的应对方案。
三、责任心。领导应该对团队的发展和成果负责，不能总是把责任推给下属，而是要与下属一起承担责任，共同解决问题。
四、学习能力。领导需要不断地学习和提升自己的能力，跟上时代的步伐，才能更好地带领团队前进。
总之，领导最没水平的一句话可能会让我们感到无语和失望，但是我们也不能完全地责怪领导。作为下属，我们也需要积极地提出建议和意见，与领导一起共同解决问题，实现团队的目标。同时，我们也要认识到，领导也是人，也会有不足和失误，我们需要给予理解和支持，共同推动团队的发展。