听过领导最没水平的一句话是什么？
近日，因为电焊工小谢家里突发情况，导致工期耽误。领导说了最没水平、最难听的一句话是:“想干就干,不想干就滚,两条腿的狗不好找,两条腿的人多的是”。小谢一下子被骂懵了，等回过神来，气得浑身发抖，这也太侮辱人了！
一、关于领导说出没水平的话都有哪些?
第一，无论何时给你打电话，都会问你具体的位置在哪里?
这种领导经常性的会有一种控制员工的感觉！要知道有一些领导在给下属打电话直接就说相关的工作，并不会问其他的，这种领导是很有水平的。
恰恰有一些领导只要打电话，第一句一定就会问你在哪?在干吗?一定要知道你现在具体的位置，就好像生怕你跑了一样！
第二，总是忽悠一群每个月只拿底薪的人都要具备狼性精神！
要知道很多公司，特别是业务人员都是拿着底薪在过生活，很艰苦；但是这个时候有些领导居然仍然要求员工让他们具备狼性精神、崇尚狼性文化，但是要知道不给狼吃肉怎么只让狼干活呢?
第三，一些自己给自己打脸的话，比如：工作我已经安排了，怎么到现在没人理我?
有些领导他觉得要随时刷一下自己的存在感，所以当他安排了一些工作后而其他人还没有给他回复的时候，他就会在工作群中问：为什么没有人理他?看到这样的信息，大家都很无奈，但是又没有什么办法，领导水平低也不能怪大家！
二、个人想法与建议，仅供参考
对于那些说话没水平的领导，其实我个人认为最好敬而远之！
因为要知道他说话没有水平，那么其实就说明他个人的逻辑思维以及处事能力都是比较差的！
也许他当上领导是在某一方面很强大或者说是靠逢迎拍马上去的，这都有各种各样的可能性。
所以，如果遇到这样一个领导，那确实是自己很倒霉，因此与这样的人保持一定距离是比较好的。太近了，他只能让各种工作把你给压死；太远了，毕竟是同事关系和上下级关系，相处不好也不行！
此外，要知道一个人说话没水平，紧接着做事其实也很没水平，然后你就会发现它各个方面做起来都是毫无章法和没水平的行动……因此，不要让这种言行影响到了你自己。
1、无理要求“不管你用什么方法，这件事情必须搞定。要不然，要你有什么用。”典型的甩手掌柜，上面安排下来什么活，想都不想，直接甩给下属。哪怕你赞助点其他信息也行啊。传话筒一个，要这样的伪高管有什么用。
2、自我矛盾“这都要我拍板，这活儿我干得了。”“跟你说过多少次了，不要自作主张。”畏首畏尾，这样还怎么干活儿。根本没有标准，怎么做都是错的。员工越来越期待，什么事情都最好
3、不认账“我什么时候说过，你肯定记错了。”“还和我争论对错，有这时间都解决了。”问题都是你们自己造成的，根本没有按照领导的安排来做，如果按照他说的做就不会。不懂乱指挥，还不认账。摊上这样的领导，估计说你睡觉姿势都是错的。
最后没水平的话，基本上都是对人不对事儿，职场PUA就是典型的例子。当我们面临这样的情况，听听就算了，千万不要怀疑自己。不是你不优秀，是领导“太秀了”！
我以前有个老板，年底聚会的时候，我代表部门给他敬酒 ，喝完酒 老板突然低下头附在我耳边说了一句：XXX，你知道吗，你对公司一点价值都没有。
我快气爆了，也顾不得同事们看见，取消匿名了。上面几句话，是我亲身经历，没想到打出来很多人关注。这也不值得什么，可是我没想到，竟然有大批的自媒体改编、复制我的经历，致使有的知友发评论骂我抄袭，我实在不堪其辱，所以在此声明一下。大家可以看看最早评论的朋友的发言日期，其它平台上若有相似的故事，绝对不可能早于它，这个我敢保证，毕竟我亲身经历嘛，我不说没几个人知道。也麻烦骂我抄袭的朋友，先看看谁最早发的文，然后再骂。如果你真有证据证明我抄人家，你怎么骂我都行。最后说一句：就这几句话，糟糕的经历，又不是什么值钱的好东西，我有值得抄袭的必要吗？
一、昨天的遗憾---说的跟丢了五百万似的你可以理解为这属于领导抱怨的话，他之所以这么说，就是为了能够引起你的注意，成功钻进他为你设置好的圈套。因为只有这样他才能很好的对你进行控制，每当他跟你说关于昨天遗憾的话时，那种感觉就像丢了五百万似的，然后再给你营造一种只要你跟着他，今后会有更多的五百万。但凡你信了这种话，就等着被有领导戏弄吧！对这话你听听就行，千万不要伤心，以免让自己落入领导为你设置好的圈套
二、今天的运气---感觉就能中五百万似的大多数领导都属于特别爱说这种话的人，因为这种话，能起到员工打鸡血的作用。其实还是为了让你为他卖命，别的啥都不是。因为他不这么说，公司的实际情况又不能成功的吸引员工，员工就会在工作上表现的不那么积极，所以领导会夸大今天的运气，那话说的跟马上就能中五百万似的。只要你相信了他，就会发现事实并非如领导所说，也并非如你所想。所以，对领导关于今天运气的话，你也要做到深思熟虑！
三、明天的美好---跟五百万就要到手似的这有点叫望梅止渴，关于明天的美好，每个人想象的都不一样，谁的都没有领导想得更美好，犹如五百万就要到手似的。其实领导之所以这么做，就是为了能够让员工稳定下来，好好的为自己卖命。因为领导最怕的就是员工的流动太大，这样对工作的影响也是致命的，所以他会把未来勾画得特别美，说白了就是善于为员工画大饼而已。那么对这种话该怎么做呢？同样简单一听，用自己的眼睛去发现本质，就不会上他的当了！在员工看来，以上三句话是领导最不靠谱的话。但领导却不这么认为，就是因为双方所站的角度不一样。但是，为了能够让员工好好的为自己卖命，领导是不是应该花一些时间站在员工的角度去考虑呢？
在所有的领导雷人语录里，最最最讨厌的莫过于这一句：你对公司的付出我们是看得到的。不要只在乎眼前的蝇头小利，人要往长远看……………………………………………………………………（此处省略他哔哔叨叨的一万字）
用了一个多小时，发表完了他的长篇大论，慷慨激昂了他“辉煌激动人心”的创业史，规划了公司的发展方向，画好了能噎死千人的大饼，但就是只字不提涨工资的事儿！！！
浪费我一个多小时的时间对你有什么好处？！每天操着卖白粉的心，拿着买白菜的钱。到头来你告诉我，要往长远看。什么是长远？是我每个月工资只能应付吃饭和住的开销的苦逼境况？现在都过不去了，你还跟我说长远。脸多大呢！！！
先排除不给钱不准假，骂人这些这些都是态度乃至人品问题我们说工作能力。我觉得领导最没水平的一句话是“这些小事不要老是问我，自己想一想/参考一下之前的就好了”我这人就不这样，我经常特别详细的传达事情，不论是给我的上级还是我的下级，是那种详细到对方都觉得我烦的，而且你不懂就可以问。我觉得这很有必要，我这样做的目的就是，保证你跟我之间对于目前这件事是没有信息差的。好说“自己想”的这类领导往往忽视了一个问题，那就是一件对于A司空见惯的事情，对于B而言可能是完全不懂的，甚至是手把手教都很困难的。
我举个例子。比如二轮车是靠什么转弯的？不会骑车的人一定说：靠前轮左右转。那你就要摔死。二轮车的前轮子左右转仅仅是转弯的一个步骤，真正重要的是倾斜身体靠重心转弯。实际上在路上跑的比较快的时候，把手的转动幅度特别小，全靠侧压重心转弯。这件事，会骑车的不用说，几乎是本能。不会骑车的，你就掐耳朵嘱咐他都摔，而且就算看着你转弯，他们也短时间内模仿不了。工作上的问题就是这样。领导往往会觉得这件事很简单，想一下就知道了。
但是因为能力，经验，信息差，决策权等问题，员工那边根本就没办法确定这件事。除了极少数事它妈类型的烦人精，基本上员工问你那一定是他觉得这件事会影响工作而他又不明白。但是这个时候，如果他又因为领导的呵斥没办法去求证。以上这些因素合起来，就会导致员工自做主张揣测答案。
这是最致命的，如果员工遇到了这种（想一想就懂了的问题），那往往这问题在老手眼里特不起眼。但是如果搞弄错了什么，那就是检查都很难查出来的超级隐疾。一个缺乏耐心的领导带领的团队做出来的玩意往往会布满了这种小错误，不知道哪天出来一个就暴雷，而且这类错误你连负责任的都找不到，因为只要当时经手的那个人不说，压根没人能解释这事情怎么回事，因为所有人都是默认这事不可能存在。所以如果领导习惯性说“自己想”，那祝愿他是真的大佬，能一眼就看出各种小问题。要是这样的领导自己也是半桶水晃悠。那就只能祝他好运别碰到暴雷的员工。
1、听到过的最没水平的话之一：人家是博士，肯定和你们不一样。临时被人力资源部叫去帮忙筹备校招工作（非正式借调），天天在人资加班到很晚，人资部门的员工却天天按点下班，他们领导从来不管，只催着我们几个加班加点，我问我们忙的这些难道不是他们的本职工作吗？结果人力资源总监轻飘飘来了句：“人家是博士，肯定和你们不一样。”我是硕士，其他来帮忙的四个人，俩硕士俩本科，我们从未觉得多读那三年书能让自己在公司里高人一等，来帮忙也没图啥，听了这话非常寒心，有两个人当场就走了（下班回家），我还是忍着恶心把当天得活忙完了再走的，再也没去这位领导手底下帮过忙，她屡次来电要求去帮忙，也有正式借调，我也基本不去，或者去了就糊弄一下。
2、听到过的最没水平的话之二：不加班怎么算努力？我以前加班都加到晕倒住院！不舒服就不加班了吗？一个与大多数加班狗经历类似的事件，在公司行政中心工作的时候，天天忙到很晚，也没有周末，除了周六周日下午五六点下班外，其他时间就没有晚上九点前走的时候，但忙活的工作大多是无效的，纯属办公室领导的作秀工作，对此很不满，有一天晚上很不舒服，就想按点下班，不加班了，我们办公室主任就说：不加班怎么算努力？我以前加班都加到晕倒住院！不舒服就不加班了吗？以上均为个人真实经历，这俩领导一个退休，另外一个我在升迁到营销部门后，和她打交道少了，她按理说也指挥不了我，但居然屡次想让我去他们部门无偿兼职，多次拒绝无效后，已经和她彻底闹翻了，闹翻后终于清净了！
“我要懂，我还要你有什么用？”这句话是当年一个局领导对下属说出的。这是一个机关里的技术部门，但一把手也就是局领导，几乎每任都是从机关主要部门空降过来的。外行领导内行，就总会出现这样那样的问题。但局领导是更大的领导在政治上信任的人，所以局领导的话具有权威性，属于最后拍板性质。事情起因是在一次方案讨论会上。因分歧比较大之前已经讨论的很热烈了。一位处级干部因为有着多年的经验，在讨论的时候对着这位局领导说：“这个事情你不懂。”
按说这句话没有什么，但不知道是不是处级领导和局级领导之间有过节，还是当时会议气氛已到了激烈的程度。局级领导狂怒，指着这个处级干部说：“我要懂，我还要你有什么用？”局面当时就僵在那了。参会的其他人赶紧把两个人拉住。后来的结局是处级干部托关系调到了其他部门。在体制内，官大一级压死人不是虚言。朝上看都是屁股，朝下看都是笑脸。但凡有人逆了龙鳞，下场都是不太妙的。
虽说，职场上决定我们升职加薪的，就是领导。但毕竟领导也是人，也要有个水平高低。尤其是当你新进入一家公司，人生地不熟。领导喜欢热情的，还是实干的？你该藏拙，还是全情投入？都是问题。
当然，这种问题，也很难从身边同事的口中得知。这时，就需要你具备“察言观色”的本事，从一些小细节中发现端倪。今天我们就说说开会时，爱说这4句话的领导，大都水平一般。如果遇到了，早点心里有数，你就早一步选择，从而少走很多弯路，越走越顺利！
01【都是因为我……】周一的碰头会上，大家都在庆祝小李上周签下的大单。结果，领导来了一句：还不是因为我领导有方。“多亏我，你们才能拿下这么个大单。”“别不告诉你们，就算部门就剩我一个，也照样能把业绩做到第一！”跟着把功劳全揽在自己身上的领导，是没有未来的。虽说：火车跑得快，全凭车头带。但如果一个领导，不但不懂得将功劳分给员工，反而还抢占大家的成绩。时间一久，团队必定要离心离德，难成大器。所以，你还会留在这艘注定要沉的船上吗？02【谁出的事谁负责，和我没关系】有了功劳，都争着抢着要。可万一出了篓子，又都跟遇到了瘟疫一样，躲之不及了。实际上，领导的意义就在于承担责任。即使具体工作不是自己做的，但毕竟是在他的领导下。所以，遇到问题，就先推给下属，摘清自己。这样的领导，不仅水平一般，人品也非常值得怀疑。表面上看，他把责任都推卸干净了，非常聪敏。实际上，这种做法只能让他越来越孤立。结局可想而知。03【等这个项目一结算，就给你们涨薪】不可否认，画大饼是每个领导的必修课。公司除了拿出真金白银，来激励员工。给出努力奋斗的方向，让大家有奔头，一直保持工作的热情，也是一种常用的手段。然而，如果这位领导经常张口就来的：“这季度业绩第一，我就请大家去海南旅游。”“拿到钱，就给大家涨薪！”说话时慷慨激昂，惹得大家热血沸腾！等真兑现的时候，又顾左右而言他，转移话题，拒不承认……慢慢地，信用透支完毕，再说也只会让人笑到：“狼，又来了~”04【猪都比你聪明】是领导，就有个着急上火的时候。有水平的人，往往会暂时压制住冲动，至少找个人少的地方，单独找你“谈一谈”。而有的人则不管周围、场合，张嘴就是——“你的脑子让门挤了吗，这么简单的东西都做不好？”“就你这水平，也就我还愿意用你，换别人早开了！”......更可怕的是，爆发完了，他们还沾沾自喜，以为自己提升了威望，震慑了职场。实际上，是人就会有过错。鸡蛋里挑骨头，只会败光自己的好人缘。最后成为谁都不愿意靠近的——那个人。05写在最后职场中遇到一个好领导，究竟有多重要？就像千里马遇到伯乐，你很有可能只努力2-3年，就达到了别人5年、甚至是10年的成就。相反的，如果一个领导不能从业务上帮助你，还经常通过各种“低水平管理方式”打压你、抢你的功劳、让你感觉很憋屈，那么势必会对你的职业生涯造成不可挽回的影响。
不想干就别干了领导说这话，一点水平都没有。如果是核心人才，因为领导的这样一句话辞职了，多可惜。公司培养人才都是需要成本的。领导这样说，明显是一句气话，但是作为领导，要明白自己的角色定位。领导敢这样说，员工要么忍，要么gun
我听过领导最没水平的一句话是：这样下去，考核过不了怎么办，我自己在找出路，你们也找找出路吧…我当时听了以后的感觉，就是想马上调部门或者提交辞职报告。作为领导，业绩指标不达标，不是应该和下属一起共同想办法怎么完成业绩吗？这位领导，专业知识缺乏，管理经验没有。遇到问题只会责备下属，下面的人一盘散沙，人心焕散。最后的结果就是，部门考核从年初的前三，掉到年尾的倒数几名。所以，一个好的领导真的很重要。就像这次淄博烧烤名振全国一样，如果没有一个好的领导去带领大家一起，我相信不会有今天这样的名气的。
一、关于领导说出没水平的话都有哪些?第一，无论何时给你打电话，都会问你具体的位置在哪里?这种领导经常性的会有一种控制员工的感觉！要知道有一些领导在给下属打电话直接就说相关的工作，并不会问其他的，这种领导是很有水平的。恰恰有一些领导只要打电话，第一句一定就会问你在哪?在干吗?一定要知道你现在具体的位置，就好像生怕你跑了一样
第二，总是忽悠一群每个月只拿底薪的人都要具备狼性精神！要知道很多公司，特别是业务人员都是拿着底薪在过生活，很艰苦；但是这个时候有些领导居然仍然要求员工让他们具备狼性精神、崇尚狼性文化，但是要知道不给狼吃肉怎么只让狼干活呢?
第三，一些自己给自己打脸的话，比如：工作我已经安排了，怎么到现在没人理我?有些领导他觉得要随时刷一下自己的存在感，所以当他安排了一些工作后而其他人还没有给他回复的时候，他就会在工作群中问：为什么没有人理他?看到这样的信息，大家都很无奈，但是又没有什么办法，领导水平低也不能怪大家
二、个人想法与建议，仅供参考对于那些说话没水平的领导，其实我个人认为最好敬而远之！因为要知道他说话没有水平，那么其实就说明他个人的逻辑思维以及处事能力都是比较差的！也许他当上领导是在某一方面很强大或者说是靠逢迎拍马上去的，这都有各种各样的可能性。
所以，如果遇到这样一个领导，那确实是自己很倒霉，因此与这样的人保持一定距离是比较好的。太近了，他只能让各种工作把你给压死；太远了，毕竟是同事关系和上下级关系，相处不好也不行！此外，要知道一个人说话没水平，紧接着做事其实也很没水平，然后你就会发现它各个方面做起来都是毫无章法和没水平的行动……因此，不要让这种言行影响到了你自己。
“谁爱走谁走！”这是我的答案。
我其实很纳闷领导为什么这么说！
这句话说明以下几点中的一点：第一、这位领导根本不重视人才；第二、其觉得部委机关不需要人才；第三、其完全不负责任，反正主管的司局又不是自己家的公司，谁走都无所谓，都可以事不关己高高挂起！
我认为：人才必须爱护。爱才的领导，才是好领导。责任心差、尸位素餐的领导，会耽误多少干部成长啊！
根据一些媒体报道和网民分享，我总结出了一些被认为是“最没水平”的领导说过的一些话，并提供一些可能的原因。
1. “如果你去百度上搜下，看看我们的企业是怎么被黑的，是竞争对手花了多少钱去买这个坏评价的。”——某公司高管
这句话被认为是非常幼稚的言论，因为它不仅没有考虑到竞争者的品牌影响力和市场表现的影响因素，而且也没有关注到消费者的真实需求和市场反馈。这种错误的思考方式不仅无助于解决问题，更容易让企业进入误区，失去了发展机会。
2. “允许犯点小错嘛，反正现在社会这么开放，犯错没什么大不了的。”——某企业主
这句话中涉及到的“开放”思想被极端解读，并且没有意识到任何行为都有其后果。企业主作为领导者，应该关注员工的职业素养和职业道德，鼓励员工保持职业操守，不断提升自身的能力和素质。
3. “这个项目我想我们已经做得非常到位了，没有什么可以改进的地方了。”——某项目负责人
这句话反映出了领导者缺乏创新精神和学习意识的问题。任何项目都有改进的空间，而成功的项目也需要不断地优化和改进。领导者应该鼓励团队成员开放思维、不断创新，并且重视反馈和市场需求。
4. “我们一定要在短期内实现XX目标，否则就没有机会了。”——某领导
这句话常见于企业内部的压力下，但它容易让企业进入短视的循环。成功的企业需要有长远的战略规划和稳健的发展计划。领导者应该从长远角度考虑企业的利益，制定符合企业愿景和使命的长远发展计划。
5. “如果你想要成功，就必须要拼尽全力，把其他所有事情都放在一边。”——某著名企业家
这句话或许是最容易被误解和误用的一句话。事实上，成功的路径并不是单一的，而且追求成功也不应该以牺牲健康、家庭和社交为代价。领导者应该鼓励员工寻求平衡，关注身心健康和社交生活，反而可以更好地激发员工的创造力和激情。
总的来说，一些被认为是“最没水平”的领导言论，其实反映出领导者在思考和话语表达方面的欠缺。领导者需要具备开放的思维，与员工沟通、学习和磨合，并利用其领导力来激发员工的创造性和积极性，推动企业发展。
其实这并不是什么新鲜话题，各行各业都有这样的现象，只是我们不太习惯讨论而已。
不过既然题目都给了，那我就来聊聊自己在工作中听到的几句领导最没水平的话吧。
1.不尊重
首先，就是那句经典的：你们懂个屁！
这句话大概是我职场生涯中听过的最多的一句话了，每当领导遇到问题无法解决或者和下属的意见产生冲突时，这句话就会从他们口中不约而同地喊出来。毫无疑问，这句话与领导应有的形象和作用背道而驰，不仅会引起下属的不满和反感，也会削弱领导的权威和形象。
2.不耐烦
其次，就是那句让人无语的：我现在没有时间。
这句话通常是在下属向领导请示时出现的。无论你准备得多么充分，无论你对问题的了解程度有多高，只要领导不想听你说，他就会毫不留情地打断你，说出这句话。实际上，这句话并不真实，因为领导肯定有时间，只是他们不想花时间听你说而已。
3.推卸责任
最后，就是那句永远热门的：我知道你们的困难，但我更困难。
这句话的背后是领导想要向下属传达“我很忙、我很重要”的信息。然而，当领导用这种语气发表自己的看法时，下属通常会感到无奈和愤怒，因为他们认为领导并没有真正听懂自己的处境和问题，只是表达了自己的立场和利益。
以上几句话都是我在工作中听到的领导最没水平的话，当然，还有更多更精彩的领导语录等着我们去发掘。相信只要我们保持觉醒和警惕，多留意周围的事物，一定会有新的发现和启示。
说话，是一门艺术，开口说话，看似简单，实则不容易，会说不会说大不一样。
会说话的领导，一开口就能说到下属的心坎里，让下属死心塌地，不会说话的领导，一开口就是让下属与其离心离德！
一个卓越的领导者，他可以不是业务最好的，也可以不是技能最精的，但是他不能不是最会讲话的。
但是往往在职场中总能听见领导没有水平的话。
在《封神榜》中比干作为商纣王的亲叔叔，又是忠臣，自然是当了丞相。作为忠臣的比干为人明德贤良，忠于君主，常为民请命，还特别敢直言劝谏。
商纣王自从得了妲己以后，便荒废朝政，成日在酒池肉林寻欢作乐，看着纣王这样荒废朝政，比干连着三天冒死进谏，指责商纣王的一系列不着调的作为，向商纣王表明再这么下去迟早要完，商纣王勃然大怒，更是不听比干的忠言。
比干认为是狐狸精妲己迷惑了商纣王，为了警醒商纣王，他去烧了狐狸洞，并把狐狸皮扒下来做成了外挂呈递给商纣王，妲己见到那物，气急败坏，便设计陷害比干。
此时的妲己便装病，大夫都说必定要有药引子才能治愈，那就是七巧玲珑心。纣王更是连发三道圣旨，要求比干尽快入宫。
入宫后的比干，对纣王行礼，纣王免了他的礼节。更是开口说：“皇叔，侄儿有件事想让你帮个忙。”
忠心的比干说：“微臣一定尽力而为。”
纣王却告诉比干要他的：“要用他的一片心，来救爱妃。”比干告诉他：“心，是一身之主，百恶无侵，一侵即死。”
但是纣王却说：“只是借皇叔的一片心，何伤大雅！”此时的比干肯定心灰意冷，没想到纣王只为自己考虑，根本不顾别人的死活。
于是比干就这么被剖了，失去了他那颗“七窍玲珑心”。
其实领导最没有水平的话，如同纣王为了自己的利益要别人的心，不顾别人的死活，还说什么无关大雅。
职场中听的最多的就是以下这几种：
一.否认别人价值的话
作为领导，不仅要干好自己的本职工作，更是要让自己的下属发挥自己的才能，实现自身的价值。
但是总会有一些不智的领导说出不智的话，否认别人的价值。
我以前有个老板，到了年终谈话的时候，没想到老板突然说了一句：“XXX，你知道吗，你对公司一点价值都没有，虽然干的挺多的，但是没有功劳。”
我听完 登时就火了，气的耳朵嗡嗡响，直接看轻了老板的为人，找准时机，直接辞职。后来老板极力挽留，我就直接用对公司没有价值来回复他。
二.甩锅让人背锅的话
作为领导当面对问题发生时，不仅没有去主动承担起责任，反而极力的找借口撇清自己的关系。
在某项工作中，因为某种客观的原因，导致工作中出现了问题。
作为管理者没有第一时间去解决问题，反而直接说：“小张，怎么搞的，这种事情你都能出错，这个责任你要自己负起来，把事情解决了。”
三.双重标准的话
虽然职场是一个利益交换的城所，同时人总是自私，毕竟人不为己，天诛地灭。
但是作为领导你不要说双重标准的话，对自己一个标准，对别人又是一个标准。
比如说：领导在薪资问题上，对于自己说是：“我毕竟为公司付出这么多，多拿点不是应该的吗？”
对待员工却说：“小张啊，你还年轻，不要让眼前的利益所局限了，今后咱公司会有更好的发展，现在虽然少，重要的是在于成长。”
对于领导没有水平的这些话，其实绝大部门职场人听了肯定心生不服。