员工主动离职解除劳动合同还有年终奖吗？

Question

赔偿金有没有

Answer 1

年终奖的发放通常取决于公司的政策和员工的个人表现。一般来说，如果员工在年终之前仍然在职，他们有可能会获得年终奖。然而，如果员工在年终之前离职，他们可能不会获得年终奖。具体来说，如果员工在公司的年终奖发放日之前已经离职，大多数公司不会向他们发放年终奖。这是因为年终奖是公司对员工一年工作的奖励，而员工在年终前已经离职，所以他们无法享受这一奖励。但是，有些公司可能会根据具体情况来决定是否向离职员工发放年终奖。例如，如果员工因为个人原因必须离职，但他们的表现一直很好，公司可能会考虑向他们发放部分年终奖。此外，如果公司的政策明确规定了在年终前离职的员工无法获得年终奖，那么即使员工的表现再好，他们也无法获得年终奖。因此，具体是否能够获得年终奖，需要看公司的政策和个人的表现而定。根据我国《劳动合同法》的规定，员工主动辞职的情况下，用人单位是不用赔偿经济补偿金的。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者被迫辞职的，用人单位应当支付经济补偿金。因此，员工主动离职时，一般情况下没有赔偿金，但如果是用人单位有过错导致员工被迫离职的，员工可以获得经济补偿金。

Answer 2

员工离职后是否能获得年终奖，这需要视具体情况而定。一般来说，如果用人单位在劳动合同约定或规章制度中笼统地规定“离职人员不发放年终奖、考核奖”，该条款因排除当事人合法权利应属无效，用人单位不得据此不支付年终奖。然而，如果用人单位的规章制度明确规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么人民法院应予支持劳动者主张用人单位支付年终奖。
同时，为避免年终奖方面的争议，建议劳动者在劳动合同中对年终奖的发放时间、标准、条件等做出明确约定。同时，用人单位也应在规章制度中对年终奖的发放办法作出明确细致的规定，并依照《劳动合同法》第4条之规定，履行相应的民主程序，将规章制度进行公示并向劳动者告知、送达。
总的来说，员工离职后是否能获得年终奖，主要取决于员工的离职原因、工作表现以及与公司签订的劳动合同中的相关条款。