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规章制度员工签字就能有效么?
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推荐答案 2020-12-15
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规章制度员工签字就有效吗
答:
法律分析:通常讲只要公司管理规定不违反法律禁止性规定,同时确认员工知道就是有效的
,但也存在个别地方,真的很详细的审查民主程序,如果没有经过民主程序,仲裁认为程序违法,所以,建议企业还是走一下民主程序过程,也不是非常复杂。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择...
规章制度员工签字就能有效么?
视频时间 00:57
规章制度员工签字就能有效吗?
视频时间 00:57
公司
规章制度
需要
员工签字
确认吗
答:
法律快车提醒您,员工签字与否,
并不影响该规章制度的效力,只要规章制度的内容不违反法律规定,民主、公示程序已经履行完毕,就是有效的
。实践中,多数用人单位会将员工签收作为向员工告知规章制度的一种方法,员工拒绝签收的,用人单位应通过其他方法使员工知悉。公司规章制度的作用1.依法制定的规章制度可以...
公司
制度
只要是
员工签字就
是合法的
吗?
答:
原则上合法,但给
员工
造成重大利益损害的除外。1、公司行为违法,员工有权提出异议;如公司强行推行,
可以
申请劳动仲裁;《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定:用人单位直接涉及劳动者切身利益的
规章制度
违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。...
公司
规章制度
不合理但是
签字
了
有效吗
答:
法律分析:违反法律法规的
规章制度
不具有法律效力。产生纠纷时
可以
主张规章制度违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法...
公司
员工
手册,
规章制度
未经公示,投票,
签字
是否
有效
答:
公司
员工
手册,
规章制度
未经公示,投票,
签字
对劳动者没有法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定,用人单位根据《劳动法》第4条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,
可以
作为人民法院审理劳动争议案件的...
员工手册
员工签字
后是否
有效
答:
法律分析:员工手册
员工签名
收到和在符合规定的公共场所公示,都是
有效
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动
规章制度
,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训...
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