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规章制度员工签字就能有效吗?
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推荐答案 2020-12-04
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规章制度员工签字就有效吗
答:
法律分析:通常讲只要公司管理规定不违反法律禁止性规定,同时确认员工知道就是有效的
,但也存在个别地方,真的很详细的审查民主程序,如果没有经过民主程序,仲裁认为程序违法,所以,建议企业还是走一下民主程序过程,也不是非常复杂。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择...
规章制度员工签字就能有效
么?
视频时间 00:57
公司
规章制度
制定时是否必须经
员工签字?
答:
结论:规章制度的法律效力并不仅仅取决于签字,而是建立在合法制定、有效沟通和员工知情的基础上
。遵循这些原则,你的公司规章制度才能在法律层面上得到保障。
规章制度员工签字就能有效吗?
视频时间 00:57
公司
制度
只要是
员工签字就
是合法的
吗?
答:
1、公司行为违法,
员工
有权提出异议;如公司强行推行,
可以
申请劳动仲裁;《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定:用人单位直接涉及劳动者切身利益的
规章制度
违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。2、您及您所在公司的额其他员工共同与公司签订...
公司
规章制度
需要
员工签字
确认吗
答:
公司
规章制度
并不需要
员工签字
,只需要将规章制度公示或者告知公司所有员工。法律快车提醒您,员工签字与否,并不影响该规章制度的效力,只要规章制度的内容不违反法律规定,民主、公示程序已经履行完毕,
就
是
有效
的。实践中,多数用人单位会将员工签收作为向员工告知规章制度的一种方法,员工拒绝签收的,用人...
公司
规章制度
不合理但是
签字
了
有效吗
答:
法律分析:违反法律法规的
规章制度
不具有法律效力。产生纠纷时
可以
主张规章制度违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法...
公司
员工
手册,
规章制度
未经公示,投票,
签字
是否
有效
答:
公司
员工
手册,
规章制度
未经公示,投票,
签字
对劳动者没有法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定,用人单位根据《劳动法》第4条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,
可以
作为人民法院审理劳动争议案件的...
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