尤其是面对公司以试用期不合格辞退员工，也许对当事人可能总会一肚子的闷气，但是还不知道究竞是哪里不合格？
而作为一个公司，尤其是在试用期内如果通过被招员工所工作表现及工作能力的试用？当然也是一个公司对该员工的考察，至于通过试用即认为该员工不合格，但是，不管是否该员工就尽问题出现在什么地方？总得遇员工进行沟通，尤其是作为一名新到的员工总是抱着很大的希望，能干好工作，至于公司在试用期尚未结束时，而认为是不合格？哪么究竟会给员工带来多少打击？还有必要与员工讲清楚。
好啦，对于不合格的员工？因为劳动法也是有一定的规定，而不管对该员工是否于该公司签订正式用工合同，但是因单方面解除用工合同，同时对该公司都是要给被试用人的最少一个月的工资，而这是劳动法所规定的条例，哪么对于被试用人仅能接受这样的事实，尤其是对公司即因为你还处于试用期之类，当然公司有权利用合格的员工！对你只能讲一声，抱歉了！
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
换句话说，如果你试用期被企业证明说不符合这份工作的话，那么他辞退你并且不给补偿是合法的。但是他给你的试用期长短是要根据跟你签的劳动合同相匹配的。如果劳动合同跟你签三年，那么试用期也最多只能三个月。一旦超过三个月后他要延长你试用期，那么就不用理他。这说明他根本就不想要录用你，只是在忽悠你罢了。
也就是说试用期如果企业不给你转正。除非你自己能拿出证据证明你符合这份工作，否则的话他要辞退你，你确实没有什么好的办法，而且这种辞退他还不需要给你补偿。这也是很多企业故意用延长试用期来节省吃退补偿的原因。
所以入职的时候一定要先跟企业签订劳动合同，然后根据劳动合同来算出你的使用时间长短，如果企业要故意延长你的试用期时间，这是可以拒绝的。当然试用期还是要好好的表现自己，否则企业要辞退你，确实没有什么太好的解决方案。
