初入职场,为什么不能表现的太聪明?

如题所述

因为我们要到一家新的企业去工作的话,本身就对人家东西的整体运作,包括一些情况都不太了解。甚至有的时候,我们自己的领导,包括同一个小组的同事,脾气的性格也不会有所了解。所以太匆忙的表现,会容易适当其反。我们可以先保持的一份虚心的学习的态度。遇到一些问题,平常可以多请教一下前辈,可以尽量多询问。这样的话,就不会有一些给别人带来耍小聪明的感觉。因为你如果有这样的小聪明的话,别人就会觉得你这个小伙子或者小姑娘不稳重,甚至还会有一些不尊重前辈的态度,给周围的同事带来了这种印象。在将来的工作范围内你很容易处于不好的地位。也不会把重要的事情给你做,甚至有一些比较重要的东西也不会交代给你。所以我们在参加工作的时候,一定要把自己的职业弄清楚。搞好自己的心态和自己的位置。还要和同事处好关系,这个将会是你在这个企业最重要的三点,最后一条就是自己的工作也很重要,也要很好的完成工作任务,希望我说的这些能给你带来的一些帮助。

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第1个回答  2021-11-22

你可以学会聪明,但是并不是叫你那种不懂还要装懂的聪明。而需要你把你自己的能力展现出来,去找一下,完成你的手头上的事情。在你自己能力的范围,有力所能及的情况下,完成更好的任务。这才是你能力的体现。也不要太平平无奇,这样的话,人家就会觉得你没有能力。还有一个是最重要的就是自己不懂得拒绝。有的时候,自己的事情还没有完成,同事想麻烦自己去帮忙。自己又不好意思拒绝,然后去接受,导致了自己的工作任务没有完成,也把对方的事情也没有弄好,到时候两方面全部耽误。我们可以适当的帮同事解决问题,但是要看你自己的工作的范围内完成。这个也是有利于同事之间的关系。一定要在自己的手头事情完成了,并且做好了,然后还要看自己的有没有这个能力,而决定了有的时候,连你自己都完成不好,还想帮助别人。另外,帮忙还可以,一定要自己学会拒绝,因为这样子做,自己才不会把底线透露给别人,不能老是帮助别人。这样子对你们两个人都好一点,最后一条有的时候不会的一定要去问一下你的领导,不要怕问,领导不会觉得你不行,没有人天生就知道很多。领导最不喜欢的就是什么都不会,但是又不去问,慢慢的把工作都耽误。这个才是真正的自作聪明。所以这种聪明行为是不可以有,这是职场为什么讲究了不能表现的太聪明的重要的原因。

第2个回答  2021-11-22

初入职场不能够表现得太聪明是有原因的。首先,头脑聪明不如做事靠谱。职场根本不缺聪明人,那些自认为聪明的人,不过是领悟能力强一些,学东西比别人快一些。

但是光有这些远远不够。头脑聪明但是做事不靠谱的人多如牛毛,跟别人相比,你是否更具有执行力?是否更懂得筹谋?是否有比别人更出色的临场反应能力?这些也是判断聪明的条件。





其次,木秀于林风必摧之。真正聪明的人,不是怎么想着去花式展现自己的聪明才智全方位碾压别人。而是要学会藏拙,学会装傻,以免过犹不及。当然,这并不是说让你把自己的光芒完全掩盖下来深藏不露。该聪明时聪明,该装傻时装傻。适度的装傻给别人面子,那叫聪明,过度的装傻就会被别人认为心理阴暗了。



最后不管是在职场是还是日常生活中,做人都不能太聪明,就是指做人做事要不偏不倚,要有折中调和的处世态度,这样才能在职场当中如鱼得水!

第3个回答  2021-11-22

初入职场,工作刚开始,就好比一个人来到一个新的地方,你对当地是完全不了解的。你刚到就发表很多意见,当地人一听就知道你是刚来的,那你的处境岂不是很危险。

一个人来到一个新的地方,一定要平心静气,多多了解,叫作入乡随俗,先搞清楚状况,有意见再说也不迟。

《易经》中乾卦第一爻:“初九,潜龙勿用”,就是告诉我们在人生的第一个阶段,在事情刚开始的时候,人的能力还很有限,需要先潜藏。之所以要潜藏起来:

一方面就是刚刚冒出来,将来到底会怎么样,谁也料不到;
第二个,这个刚刚冒出来的人也好,事情也好,自己本身也没有把握将来会怎么样;
第三个,整个的环境对他合适不合适暂时还不知道。
所以,乾卦第一爻告诉我们:“初九,潜龙勿用”。同时,这也是告诉我们,初入职场,不能表现得太聪明!要先观察了解清楚公司的人事、公司的业务情况等再去表现。

一句话概括就是:应该表现的时候才要表现,如果不应该表现的时候还是不要表现,要将自我的才华在最恰当的时机展现出来。

第4个回答  2021-11-22

初入职场当然不可以表现的过于“聪明”,这是相对而言的,并不绝对。


职场上做事,一个顶重要的原则是要有界限感。要知道什么事情是自己该做的,什么事情是自己不该做的。

做好自己本分以内的事情,不是该你操心的事情就不要多嘴多舌、评头论足,甚至干涉插手了。
尤其不要去议论领导。

领导定下的事情,你就踏踏实实执行,即使觉得有问题,也要抱着探讨的态度,委婉地提出你的建议,而不是质疑、背后议论,让领导下不来台。

喜欢这么干的人,也不想想,领导说的有问题,怎么这么多人都不说?这么多人就都没有你聪明?这种时候,还是把你的“聪明”收起来的好。


最典型的例子,就是三国演义里面的杨修,领导打谜他揭底,领导含蓄他鸡贼,还过度揣测领导心思,最后下场当然是被领导干掉。


所以职场上懂得适度“藏拙”的人才是真正的聪明人,就如老子所提倡的,“抱残守缺”,才是人生的大智慧;过度表现的“聪明”其实等同于愚蠢。

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