1。我99年9月开始工作，一直到03年9月办理辞职。
辞职时去人才中心办理时，才发现我工作的年限是从03年1月开始计算的，档案中说：我是02年开始工作，03年办理转正。（好像当时99年01年02年所有的单位新进员工，都是一起到03年才开始办理转正的）也就是说，当时就丢失了三年的工龄。
还有所有的社保一类，也是从03年4月开始办理的。
2。辞职时，由于对工龄什么事情，都不太清楚。好像很笨的把社保退掉了。（好像不是停掉，而是被完全中止了，因为我当时是把所有的钱都拿出来了）。
3。辞职的原因是去读书进修了，06年4月我回来，进了新的单位，单位办理了新的社保。从06年4月开始的。
新单位人事科提醒我把应该把原来03年的社保一起捆绑起来。所以我想补交03-06年的社保基金。但电话咨询了社保中心，我03年的原单位的社保资料全无，只有06年4月的新单位的资料。是不是因为当时被我退掉了？但很多人说社保是不能被退掉的！
社保中心的说法：因为只有06年的资料，我的工龄只能从06年开始，以前的所有的工龄都只能作废，原则上说，我就是少了7年的工龄，（三年的读书期间，我在人才中心办理了档案个人代理，所以承认工龄）是这样的吗？那不是很惨？！
问题：
1。我想把99-03年的工龄补回来。人才中心的回答：只要有证据证明在原单位工作过，比方说协议一类的，就可以去人才中心补办。
我把以前的协议找到了，有原单位的公章。
（1）我是否真的可以这样操作？
（2）如果这样操作以后，会对原单位造成什么样的困扰？（我对原单位有一些感情，不想破坏它）
（3）如果能补上工龄，99-03年的社保的钱由谁出？是由我个人出吗？还是由原单位出？ 而且社保能补吗？ 更何况我03年4月的社保记录都丢失了。（不过，我有原来的本本，还有一些号码）
（4）我现在03年的社保资料找不到了。只有06年的，该怎么办？
（5）工龄是如何计算的？是由交纳社保开始算的吗？还是由工作年限开始算的？
现在为此事心烦呀。望朋友们帮我解解难题。在此先谢过了，并祝大家新年好！