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请问我们公司现在员工每天上班7小时,每周6天。这样是否违背劳动法呢?谢谢
如题所述
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推荐答案 2010-12-04
劳动法规定员工一个月加班不得超过36小时,你们一周上6天班,每天7小时,也就是每周有2小时加班,一个月最多只有8个多小时属于加班时间,所以不违法!
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其他回答
第1个回答 2010-12-05
哇靠。你们啥公司啊,比国营单位还爽。才7小时。不算违背劳动法
第2个回答 2010-12-04
如不付加班费,则违法。
相似回答
公司
从以前的
每天工作
8H(五天制),改为
现每天7
小H(5.5天制),有违
劳动法
...
答:
劳动法的规定和你的想法有点不一样,
公司的做法没有违反劳动法的有关规定
,1、劳动法只规定每天工作不超过8小时,没有规定每周做五天,只规定平均每周工作时间不超过四十四小时。第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、每周只要有一天休息就...
...但是
工作
时间为
每天7小时,
一周来说没有超过
劳动法
规定
答:
二、法定工作时间:8小时/日,21.75天/月,只要总工作时间不超过此限,就是合法的
;再者,即便超过此限,只要按法律规定支付加班费或安排补休,也是合法的。三、法定加班费支付标准:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补...
单位
六天工作
制合法吗?
答:
单位六天工作制是合肥的,只要用人单位的总工作时间没有超过规定的之间即可
。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法是不是
有规定
每周
至少休息
一天
答:
工作六天休息一天这种做法,是否合法,
并不是绝对的.但是在劳动法中
,有明文表示,用人单位必须保证劳动者每周至少有一次,24小时的休息,也就是说,不是强制要求用人单位,必须规定连续两个休息日。在这种条件下还要满足每天的工作时长,不得超过8小时,每周的工作时长不超过,44个小时。其次,有很多的...
我单位
每天工作7小时,
1个星期上
6天
班,总共42小时,
请问我
星期六那天的...
答:
规定一个星期是上班40个
小时,
超过的时间应该算加班。你们的上班时间应该有2个小时算是加班。加班工资不清楚,
我们公司
说是事事按照
劳动法
,加班工资也是×1 违法
每天上班
不是算满没满八小时的 只要他周六加班 就算加班 加班工资是1点5 他也违法了 你要想办法 这是不小的利润 ...
新
劳动法
对
上班
时间是怎么规定的?
答:
一个月的平均工作天数是20.92天,新
劳动合同法
规定,劳动者
一天工作
时间原则上不超过8小时,一周不超过44小时。如果你们一周
工作六天
,但每天只工作比如
7小时,
加起来是42小时,并不违反规定,但如果已经超过44小时,则属于违反
劳动法
的行为。如果你们公司是
每天工作
8小时,周六还
上班,公司
也未安排时间...
劳动法
连续
上班
时间有规定吗?
答:
劳动法
对于连续上班时间没有具体的规定,但是连续工作15个小时是不合法的。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者
每日工作
时间不超过八小时、平均
每周工作
时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因...
工作
超过8
小时是否
违反
劳动法?
答:
法律分析用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三
小时,
但是每月不得超过三十六小时。根据
劳动法
的相关规定,国家实行八
小时工作
制度,即劳动者
每天工作
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