单位六天工作制合法吗？

Question

公司每天早九晚六，六天上班，就周日休息一天。这样时间安排合法吗？

Answer 1

单位六天工作制是合肥的，只要用人单位的总工作时间没有超过规定的之间即可。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十五条　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

参考资料来源：中国人大网——中华人民共和国劳动法

Answer 2

一周休一天不违法，一周工作6天不给加班费、又不给补休的违法。
一，《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
所以，一周休一天不违法.
二，法律的公布与适用：
1，《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，现予公布，自1995年1月1日起施行。
2，《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条 :职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
第九条 本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。
3，以上可见，从发布时间上看“职工每日工作8小时、每周工作40小时。为最新规定。
三，法律解析：
1，从以上法律规定可以看出。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。是直接法律规定的休息日。
2， 第七条一款 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。这不用说了，他们享受一周二日休息日。
3，企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。这一规定体现了，企业一周保证一天休息日为法定休息日；但对于超过职工每日工作8小时、每周工作40小时，以外的劳动者工作劳动，要根据实际情况灵活安排周休息日。那么，没有安排休息的（指不实行双休或超过每周40小时工作时间的），一律按加班处理。

Answer 3

说不上合法，也说不上违法
劳动法规定一天8小时工作制，一周满40小时就可以，如遇工作任务重可以协商加班，但每周必须有个24小时的休息时间。
作为员工，可以一周只上5天班，坚决不加班。单位除了协商离职也没有什么办法对你。本回答被提问者采纳

Answer 4

不签合同你可以申请仲裁，六天工作制只要是不超过每周40小时的在当地劳动局备案的就合法

Answer 5