市场部和销售部绩效考核方法怎么做

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推荐答案 2017-03-01

根据两个部门需要完成的工作指标，部门职能以及业务目标来制定绩效考核

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第1个回答 2017-02-17

教材；专业；行业
国法庄严国法尊严

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销售部绩效考核方案答：一、工作方针:结合业绩考核与工作表现考核,提高销售人员的工作效果;个人业绩的体现与酒店的整体目标全面达成一致;按现代酒店销售管理体系,构建销售队伍;既注重销售人员个人业绩,更强调的是销售部团体业绩;销售人员具有风险与回报并存,此两项是工作的源动力;加强销售部的团队成员工作配合与协助性,不再是单兵作战;对销售人...

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销售部绩效考核方案答：2、本制度的最终实施权归市场部。 3、本制度生效时间为**年。 销售部绩效考核方案(二) 一、工作方针 1、业绩考核与工作表现考核相结合,提高销售人员的工作效果; 2、个人业绩的体现与酒店的整体目标全面达成一致; 3、按现代酒店销售管理体系,构建销售队伍; 4、既注重销售人员个人业绩,更强调的是销售部团体业绩; ...

销售部绩效考核方案范本五篇答：销售部绩效考核方案范本1 一、考核基本情况 (一)考核目的为了有效评价房地产销售人员的工作业绩,及时改进和提升工作品质,激励成绩突出的员工,鞭策落后员工,全面提高企业经营管理水平和经济效益,特制定本方案。 (二)考核形式以业绩考核为主,多种考核形式综合运用。 (三)考核周期销售人员采取月度考核的办法,由销售...

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绩效考核方案答：考核,将关键指标当作评估标准,把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法 ,在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合,是企业绩效管理的基础。来看看下面我为你带来的绩效考核方案吧,这其中也许就有你需要的。绩效考核方案1绩效考核实施方案一、总则 (一)目的 1、加强和提升员工的工作效率和...

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