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市场部绩效考核表方案
市场部绩效考核方案
答:
市场部绩效考核方案
篇一 一、工作任务考核书的考核要求。 1.工作任务与目标 按公司年度销售任务层层分解落实,形成各销售人员的月度销售计划。各销售人员根据本地区计划分解,填制全部可预见的工作任务、目标等内容计划,包括常规性工作与非常规性工作。具体含5类任务:年度列入公司大事分解为本岗位的岗位任务;公司上级领导...
销售业务
绩效考核方案
答:
销售业务
绩效考核方案
1 一、考核时间:每年10月 二、考核适用范围
绩效考评
主要是对销售员工进行的定期考评,适合公司所有已转正的正式销售人员。新进销售实习员工、见习员工、转岗、晋升 、降职等特殊阶段员工的考评另行制定,不适合此考评,但可以引用绩效考评结果的客观数据信息,作为决策的依据。第八年...
业务人员
绩效考核方案
答:
2、基础能力考评(占绩效考评总成绩的15%)
。3、业务熟练程度考评(占绩效考评总成绩的20%)。4、责任感考评(占绩效考评总成绩的25%)。5、服务规范履行情况、顾客意见调查结果汇总考评员工服务行为,顾客表扬加分,顾客投诉扣分。6、协调性考评(占绩效考评总成绩的25%)。六、绩效管理和绩效考评应该...
销售
部绩效考核方案
答:
销售
部绩效考核方案
(一)一、考核时间:每年10月二、考核适用范围:适用于公司所有已转正的正式销售人员。新进销售实习员工、见习员工、转岗、晋升、降职等特殊阶段员工的考评另行制定,不适合此考评,但可以引用绩效考评结果的客观数据信息,作为决策的依据。三、考核目的:1. 引导员工行为,加强自我管理,提高工作绩效,发掘员...
市场部绩效考核
办法怎么写
答:
2、各类考核方法有:1)、查询记录。对部门员工每天业务工作登记表、出勤情况进行整理统计;2)、书面报告
。市场部各员工所提供的总结、计划报告。3)、所有考核办法最终反映在考核表上。(考核表略:)8、考核程序 1、按照考核办法,市场部所有员工均参加绩效考核,并提交书面总结和评定。2、市场部经理...
绩效考核方案
答:
绩效考核方案
1绩效考核 实施方案 一、总则 (一)目的 1、加强和提升员工的工作效率和公司绩效,保证公司经营目标的实现。 2、检查员工对工作岗位的适应性和胜任性,公开评价工作效果及其价值,为改进工作和调整工作提供依据。 3、建立工作信息的反馈通道和与员工的沟通 渠道 。 4、为激励员工的工作效率,发掘优秀人才,...
销售
部绩效考核方案
范本五篇
答:
销售
部绩效考核方案
范本1 一、考核基本情况 (一)考核目的 为了有效评价房地产销售人员的工作业绩,及时改进和提升工作品质,激励成绩突出的员工,鞭策落后员工,全面提高企业经营管理水平和经济效益,特制定本方案。 (二)考核形式 以业绩考核为主,多种考核形式综合运用。 (三)考核周期 销售人员采取月度考核的办法,由销售...
市场部绩效考核
办法怎么写
答:
市场部
客户经理月底薪=年薪*40%/12,按月发放;
绩效
奖金按和超任务提成按下面的具体规定核发。第十一条 市场部商务收入结构=月薪+超任务提成;月薪=年薪/12,按月发放;超任务提成由部门超任务提成奖金中分配,年底由市场部经理提成分配
方案
经公司批准后核发。
业务
绩效考核方案
答:
下面是我整理的业务
绩效考核方案
,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。 业务绩效考核方案1 在当今
市场
经济条件下,绩效管理是现代企业人力资源管理的一种重要工具和手段。以下是保险业务绩效考核方案,欢迎阅读。 随着知识经济时代的到来,随着科学技术的不断发展和社会的不断进步,网络化、信息化、知识化和全球一体化...
求如何做对
市场部
主管与销售部片区主管的
绩效考核
工作?
答:
市场部
经理 + 一名指定的员工 = 执行目标管理
考核
。七、考核内容 1、工作指标考核:占考核权重的40%,是对工作任务结果的评价,由直接属上级对下属员工进行考核。直属上级根据部门当月工作计划分解到部门内每位员工,每月按工作任务量平均每项考核分值,并随时对员工提供
绩效
辅导,对员工表现进行记录。2、行为指标考核:占...
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