第1个回答 2024-03-09
有以下几点区别：
1、服务立场不同猎头是服务于候选人和企业招聘负责人，并且收取一定的服务费用，属于第三方，也就是乙方。HR则处于主导地位，被服务，属于甲方。HR是猎头的客户来源，掌管企业的招聘事宜。
2、工作性质不同，猎头是业务岗，HR是行政岗。且猎头是大业务范畴，具体包含：客户开发（市场）+人才交付（生产）+后期维护（客户关系），由于属性是业务岗，有很大比重的销售性质，工作压力很大，因此猎头从业者需要很强的自律性和主管能动性，否则很难在猎头这个路上走下去。HR则不仅仅只做招聘，通常情况下还会接触人力资源其它模块的工作，工作面广，同时由于处理的关系都是企业内部的，相对压力小，工作稳定。
3、薪资待遇不同，猎头的薪资是底薪加提成制，每月收入不固定，有时挣得多，有时挣得少，起起伏伏，具体看个人的业务能力。但能坚持下来的，整体收入还是相当可观的。HR的薪资每月是固定的，不涉及提成，至少每月能够有基本的生活保障，工资一月一发，比较稳定。经济压力可能比猎头小点，不用操那么多心。
4、专业能力不同猎头的工作属性决定他的主要工作内容就是高端人才招聘，而HR有招聘、培训、薪酬、绩效等六大模块，且除规模企业会按模块设置岗位，中小企业HR都是全模块或多模块工作，同时还要应付公司内部的各位琐事，其招聘的专业度是弱于猎头的。