到点了，员工为什么不能走？

Question

如题所述

Answer 1

并不是说不让走，而是确定好相关事情，没有事情才让走。对于老板来讲，肯定不希望看到有些员工，一下班就走，这对他们来讲肯定是不愿意接受。
老板是花钱雇你干活，并不是养闲人，虽然说有上班时间限制。但是老板更希望你能够创造价值，而不是把这里当做养老院。
最好办法是确定相关事务是否已经解决了，没有别的事情，这样不会耽误第二天工作。

Answer 2

我觉得这个领导的做法欠妥，既然公司规定了几点上班，几点下班，那么到了下班时间，员工就有权利下班，因为八小时之外就是属于自己的时间了，自己可以任意支配。
我在一个单位工作了快40年了，我就是到点上班，到点就下班。如果有工作任务没有完成的情况下，我们会主动留下来加班加点，直到把工作完成之后再加班。如果没有紧急的工作任务，即使有些工作没有完成，也会在第二天上班的时候再去做。
现在，员工只要到点上班，在岗位上积极工作，不划水，出满勤干满点，这就是好职工。没有必要在完成工作任务的情况下，非要等到下班时间已经到了，再故意拖着不下班，磨蹭一段时间再走，这是没有意义的行为。也是形式主义的一种表现。
我相信这样的领导员工也是不欢迎的。即使他硬把员工留下了，扣下了员工几十分钟的时间，员工表面上不说什么，私下里也会怨声载道，试想这样的领导员工会为他拼命去工作吗，当然是不会的。
我的观点还是这样，员工到点下班是没有任何问题的，这位领导有点小题大做了，不是一个有格局的领导，也干不成什么大事。