薪酬的构成包括

Question

如题所述

Answer 1

薪酬构成包括基本薪酬、奖金、津贴、补贴等四部分。具体内容如下：

1、基本薪酬

基本薪酬是职工收入的主要部分，也是计算其他薪酬性收入的基础。它较全面地实现薪酬的各项职能，对促使职工全面完成生产（工作）任务具有重要作用。通常是根据职工所在岗位（职务）的劳动质量以及本人的劳动能力与贡献计付。

2、奖金

奖金是对职工做出优异的劳动贡献而给予的效率薪酬，它是为了奖励和刺激职工努力提高劳动效率、增加效益。

3、津贴

津贴是对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬，是为了补偿在恶劣环境下工作的职工的健康和精神损失，也是为了吸引和稳定这部分职工安心工作。

4、补贴

补贴一般是为了保证职工实际薪酬和生括水平不下降或鼓励职工长期在本单位工作而设置的，如物价补贴、工龄补贴、教龄补贴等。

薪酬的构成比例及原因

一、薪酬的构成比例

总的来说，基本薪酬应占主要比重，增长速度也应最快；其次是奖金；再次是津贴补贴。

二、原因

1、基本薪酬是定额劳动报酬，完成劳动定额是职工的职责和基本任务；奖金是超额劳动报酬，如果奖金占主要比重，便是本末倒置，劳动定额水平偏低或者人为加大薪酬成本，这显然不利于发展生产和增加经济效益。

2、基本薪酬反映的是职工从事生产（工作）所必须具备的能力与劳动贡献。职工在单位时间的劳动（产品、任务）只有全面达到技术（业务）等级标准，和经济技术指标（质量、数量、物耗、安全等）才能按照一定的劳动标准和薪酬标准计付基本薪酬；

而奖金只要在某一方面成绩突出即可得到；津贴、补贴则是与劳动无直接联系。

所以基本薪酬的综合效益以及提高劳动力素质等作用大于奖金、津贴。因此，基本薪酬所占比重应大于奖金与津贴补贴之和。