申请仲裁，请求单位支付加班费，但是应当提供加班证据，如每天的考勤，如果自己不能提供，有证据证明单位掌握此证据就可以由单位向仲裁庭提供此证据，准备申请书以及企业信息查询结果和身份证复印件以及证明双方存在劳动关系的证据去仲裁委立案。不与单位解除劳动关系是没有经济补偿金或者经济赔偿金的，要求单位支付经济补偿金的条件参看《劳动合同法》第四十六条、四十七条。追问
加班金额怎么计算
追答每月上班天数应当是20.83天，计算每天的工资应当用每月计薪日21.75天计算，每月加班天数就是当月天数减去20.83天，剩下的都是加班天数。
追问最多可以申请几年的加班费
追答首先，上几年班就申请几年，其次，但是关键是如果你没有加班的证据由单位来举证的话，单位如果根据1995年实施的《工资支付暂行条例》只提供两年的工资考勤的话，也就只能主张这两年的，若果单位能一直往前提供，根据《山东省企业工资支付规定》，也可以根据单位提供的多裁几年的加班费，如果您不是山东省的，那么可以查阅一下当地的相关规定，看有没有比1995年规定更晚的更新的规定，总结一句话，最起码可以主张两年的加班费，这个是没有问题的。
追问可以申请双倍工资吗
追答拿一年开始上班的？双倍工资是因为没有签订书面劳动合同，是从在单位上班算起两年之内可申请，超过两年不可以申请。
追问已经超过两年了
追答那肯定申请仲裁委也不会支持你的。另外，找律师的话，要注意标的额，不要盲目的追加仲裁请求，律师都是根据标的额收取百分之几的费用的。
追问好的，谢谢
追答新手上路，符合您的提问请采纳，谢谢。
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第1个回答 2016-09-09
可以上当地劳动和社会保障局申请劳动仲裁。追问
劳动仲裁书的赔偿金额怎么计算
追答这个要看你申请的是什么仲裁。金额是要你自己计算的。实在不会就找个律师帮你算下。最多也就一百块钱。
追问南通有合适的律师吗？
追答这个你要自己上律师事务所去找啊。
追问谢谢
追答不需要，可以帮上你们就好。
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