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劳动法里需要支付月嫂的中秋节加班费吗
劳动法里需要支付月嫂的中秋节加班费吗
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推荐答案 2016-09-10
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月嫂
没签合同一口价
需要
给她节假日
加班费吗
答:
月嫂遇到法定节假日,如果是和雇主签订劳务合同的,一般不会加钱;如果是与家政公司签订劳动合同的,
法定节假日上班公司必须支付加班费
,不得低于平时工资的3倍。规定加班工资的计算:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
月嫂
有法定节假日吗
答:
月嫂有法定节假日。月嫂的法定假日就是国务院节假日办发布的法定假日,月嫂遇到法定节假日,
如果是和雇主签订劳务合同的,一般不会加钱
;如果是与家政公司签订劳动合同的,法定节假日上班公司必须支付加班费,不得低于平时工资的3倍。法定节假日的法律规定如下:1、新年,放假1天(1月1日);2、春节,放...
月嫂
国庆节也是三倍
工资吗
答:
中秋节:中秋节当天三倍工资
。按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定,用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时,月计薪天数应按21.75天进行折算。因此,具体计算公式如下:三倍日工资=月工资基数÷21.75×300%;双倍日工资=月工资基数÷21.75×200%;每小时加班工资=...
月嫂
法定节假日
需要
给双倍吗
答:
3、安排加班不支付加班费的
; 4、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 月嫂节假日都给三倍工资吗?月嫂与雇主之间属于劳务关系,并不是劳动关系,薪资、加班等等都需要根据劳务关系来进行处理。月嫂与雇主就节假日的工资问题有争议,对于具体内容不太了解或想要争取权益,可以来...
月嫂
碰到节假日
工资
怎么计算
答:
节假日期间
月嫂
是需要正常上岗工作。但是对于
工资
发放来说,确实需要按照
劳动法
规定来进行发放,春节法定假日规定是三天,在谈好原来价格基础上,确定每天发放薪水标准,然后在这三天假期按照三倍工资发放即可。如果个人家庭雇佣月嫂并没有通过家政公司,并且自己在和月嫂合作过程中没有任何劳务合同,所以针对于...
月嫂
有法定节假日吗
答:
三、
月嫂工资
算法 虽然《
劳动法
》无法照拂到月嫂们,但是现代社会的人很讲人情,对于节假日休假和双薪或三薪都会在合同里著明,跟正常劳动者一样。
月嫂的工资
可以按天算,也可以按月算,按天算的话就是月薪除以26。比如月嫂月工资是9000元,则日
工资应该
是9000元/26天≈346.2元。如果服务期间赶上...
月嫂中秋节
三倍
工资吗
答:
其工资是三倍。根据《
劳动法
》第四十四条的规定,
月嫂
与雇主之间存在劳动关系,休息日安排月嫂工作又不能安排补休的,
支付
不低于
工资的
百分之二百
的工资
报酬。法定休假日安排月嫂工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,月嫂在
中秋节
期间工作,可以享受三倍工资。
国家法定节假日休息了,然后
工资
怎么算
答:
是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常
支付
其日工资。(2)法定节假日
加班工资
:是指依据《
劳动法
》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,...
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