单位新来了一把手，要不要主动靠近呢？为什么？

Question

如题所述

Answer 1

一种你作为单位的中层，一把手换了，那么就等着分管领导的安排，如果要求你去，你就去。如果跟分管领导关系还行，也可以找分管领导商量完再做决定。一般来说，新领导上任后都会找中层的聊聊天，一方面是了解工作，一方面是了解人。你做好谈话的准备就好。

职场

另一种你作为部门的副职，你的部门去了主要领导。作为副职，新领导到任后去找领导汇报汇报工作，简要介绍介绍单位的基本情况，甚至有必要的话，陪同新领导到部门各个办公室去转一转。这也算一种基本理解了吧。

职场

起码的姿态还是要有的啊，往大了说这是坚决拥护上级的决定，服从上级的权威。往小了说今后你要跟他搭班子，大家相互之间有个了解，更利于开展工作。

体制内工作，最忌讳被贴上“某某的人”这一标签，带着标签为人处事，本来办得秉公合理的事情，都会被别人认为别有用心；而且，因为在别人心中预设的立场，有时候不知道哪里打来一发冷枪，一不小心就成了单位派系斗争的炮灰。

职场

无论在什么时候，单位都需要有靠谱会踏实做事的人，没有任何一个单位会把重要的岗位留给溜须拍马抱大腿上位的人。与大老板处理好人际关系是对的，但是有原则有能力是必须的。铁打的营盘流水的兵，站队抱个大腿可以给你带来一时的得势，如果自己在工作中没有过硬的实力，靠山倒下之日，也就是自己职业前途完结之时。

我曾经为作为我们领导的公务员（说直白了就是勤务员）几年，谈谈我的看法，首先领导不是傻子，也不是瞎子，大部分领导能做到他们今天那个位置还是有一定实力的，如果你真的够优秀，做事踏实，或者有什么别的优点，领导都能发觉的，好感是需要慢慢积累的，真正的金子要经得起时间的打磨，当然如果你要说你是金沙中的钻石那我也无可反驳，但毕竟砖石是少数。

Answer 2

不要靠近，因为你不了解他的性格，可能人家会觉得你很虚伪，趋炎附势，会不信任你，反而对你以后的生活有影响。

Answer 3

我觉得是应该的，因为对方肯定是有实力的人，可以拉近和对方的距离。