第2个回答 2016-08-24
您好首先，您申请劳动仲裁应该附合《劳动仲裁法》的规定。
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第一，要证明有实际的劳动关系。材料如：劳动合同（最重要）、员工名册、社保证明、上班打卡记录、与领导的业务往来邮件、通过记录等等。
第二，要有明确的诉求，是要求发工资、交社保还是有其他要求，一定要明确。并提供证明，若是晚发工资或社保，可以提供银行凭证或社保缴纳单等。
第三，一般提交仲裁后，有些单位会选择和解。