工人违反厂规罚款后工资可低于基本工资标准吗

Question

如题所述

Answer 1

员工违反公司纪律，单位不得克扣员工工资，仅能扣除员工奖励性待遇作为处罚。而除奖励性待遇以外基本待遇是不得低于最低工资标准的。所以员工违纪之后，收到单位处罚后的工资是不得低于当地最低工资标准的。如果员工给单位带来了直接经济损失，那么单位可扣除员工工资，每月最多扣20%的工资，且发放工资不得低于当地最低工资水平。

依据《劳动法》
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行条例》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

可以的，因为公司给你工资是在正常上班的情况是没有低于基本工资标准的。如果说因为违规扣除工资低于基本工资标准不合法的话，那厂里的员工都来请假旷工了，反正到月底还能领基本工资。本回答被网友采纳