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老板把同事工作分了一个给你,你完成了工资多了,同事就觉得不公平,说明明是我的工作让你帮忙?
为啥我工资不加,你却加了工资,这种情况要怎么处理
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其他回答
第1个回答 2020-09-20
老板信任你,所以他把同事的工作分了一亇给你,你完成了工资多了。同事觉得不公平的。你叫他去给老板说吧。这亇不是你自己要求来做的。是老板分给你的。你叫他直接去给老板说吧。老板把工作给你做,一定有他的想法的。你自己是处理不了的。
第2个回答 2020-09-20
你给他一点好处,省得别人心里不平衡。说这说那。
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领导总
把同事
干不完的活
分给我,是
为什么?该怎么拒绝呢?
答:
另一种情况,领导不喜待见或就是平素而支派
很多工作
,包括普通员工,愿意的事多做点,就当发挥所长
了,说
不定让领导留下个工作勤恳的好印象,以后可以是被留用重用的人选。若是抱着委曲感觉领导
就是不公平,
有欺人之嫌疑,那就该拒绝过
多的工作,
拿多少钱干多少活,不是没有奉献之心,而是不要被...
如何面对职场的
不公平
?
答:
我刚刚走入职场的时候,对这种事情是非常厌恶的。毕竟刚刚从学校出来的我,还是带有一些奋青的,也不太适应这种不公平。当时我就是谁对我
不公平,我就
不理谁了。结果我跟
同事
们的相处非常的不顺利,基本上除了工作接触,我没有跟同事们多讲一句话。在同事们的眼睛里,我就成
了一个
另类,他们不知道...
...长期给同事帮忙,让你随时使唤,而且最后
同事工资
还涨了?
答:
三番五次领导的催促与
不公平
对待,他有点不爽,然后小军来到了领导办公室,准备给领导合理倾述一番。小军说:“领导好,我知道咱们保证进度非常重要,但我天天忙到深夜,就这样您还总批评我。其他
同事
没啥活干,但都相安无事。”领导有点愤怒说:“你的意思是我做领导不会分配任务?不应该批评你?要...
你曾在职场上遭遇过哪些不公正的对待?
答:
熟人与非熟人区别对待。职场友情深浅关系也会影响职场公正公平。职场
同事
之间只要和谁的感情深,就和谁关系靠拢多一些,自然发生利益纠葛的时候,有的人就会受到特殊待遇。职场友情也是不容小觑的,它就像一把双刃剑,发挥得好了,自是你的得力助手,反之
,就是你的
心理包袱。出现职场包庇同事小错误的事情...
职场上遇到
不公平
对待怎么办?
答:
1.给自己一个空间,静静思考。如果你遭遇
了不公平的
待遇,那么你一定要给自己一个空间,因为不可能每个人都可以心中一笑,将其化解与无形。做任何事,都应该好好思考,三思而后行,不失为人生的哲理。2.属于自己的东西一定要去努力争取。属于自己的东西,一定要去争取,哪怕是你没有成功,碰一鼻子灰...
领导给
我的分工不
合理,该怎么样提出想法?
答:
我们可以和
老板说,我
不怕加班,但我就怕你等不起,因为有的时候不合理的
工作,
只会拖累公司的整体效率。
为什么领导总是偏袒和纵容
同事
?
答:
所以这种事情太多了,再一个单位能够得到升职是这种人。而且
你不是
不受了领导待见,是因为你多干了活,但是你不会在
老板
面前表现自己,也不会出卖
同事
。真正的做事,但是同事就会时不时的在领导面前打你的小报告,但是他不会直接去诋毁你,但是他有些话里话外就可以把你出卖了,所以你在这样的人面前...
领导给
同事
们都涨
工资,
唯独不
给我
涨,他是想逼我离职吗?
答:
总结:
老板给你
这个任务看似
不公平,
其实对你来说就是一个好的机会,在职场上谈条件的资本不是你做了多少事,而是你有多大的能力!趁这个机会好好展现出自己的能力,再去跟老板谈条件,既然得不到你想要的,也能凭此再找一份更好的工作!我是小丸子,以上是我个人建议,希望可以帮到你,希望可以给...
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