我觉得还是要看你们的工作强度和工作分配是怎么样的。如果整体部门的工作量都不是很大的话，多干一点就多干一点。如果工作量自己承受不住一定要和领导反馈，就直接说明工作量太大，不用多说，领导会理解你的。
每个部门应该有自己部门的领导，每个人的工作范围，应该也都是部门领导分配好的。领导也看在眼里。
俗话说能者多劳。如果真是部门领导分配的，他一定是觉得你的工作能力比较强，所以把重要的部分都交给你做。如果工作强度不大，也不是很多，多干点就多干点。多干的就是多学到的，也没有必要太过于计较。
但是如果现在上班，每天你觉得工作量非常大并且做起来很吃力，你觉得承受不了，这样一定要和部门领导说。
沟通的的时候要注意说话的方式，如果你说我做的最多，都做了部门一半的工作，他们四个做的很少，难免会让领导感觉不好，你只说明你自己的问题，就是工作量太大，忙不过来就可以了。
因为领导在分配的时候也没有实际操作，只是交代了工作范围，也并不知道工作量有可能超出你的承受范围。如果你不说，领导虽然知道你干的很多，但是觉得你能负担的住就觉得没什么问题。
而对于这种无法承受住的工作量一定要和领导反馈。毕竟这样每天都很累，强度很大的话自己的身体也会吃不消。
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