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7月份跟单位解除劳动合同了 请问我可以得到这个单位的 年终奖的一部分么 还有旅游费 等一些其他的?
如题所述
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推荐答案 2021-07-12
不能。
年终奖,以及旅游福利是否写进了合同,否则是不能得到支持的。
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其他回答
第1个回答 2021-07-12
离职半年之久后,到年底还要奖金,要旅游费,你这单位太福利化了,你也太是单位的香饽饽了。
第2个回答 2021-07-12
一般不可能。
除非你当初把年终奖,以及旅游福利条款写进了合同,否则打官司也是不能得到支持的。
第3个回答 2021-07-12
不论是什么原因,一年工龄补偿一个月的基本工资,就是工龄乘以月工资。
第4个回答 2021-07-12
有些难,除非你能证明单位发了这个奖项且你也符合发放条件
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被
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?
答:
年终奖
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答:
如果
劳动合同
和用人
单位的
规章制度都未规定“
年终奖
”,但事实上已发“年终奖”,用人单位也必须向离职劳动者发放。从司法实践上看,劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间,得到一定比例的“年终奖”。未满一年也有“年终奖”《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配...
合同
到期
公司
不给续签,
得到的
补偿金是否也包括
年终奖
?
答:
法律分析用人单位不能以诸如发放年终奖时不在职的员工不
能获得
年终奖这样的内部规定,排除在这一年中做出过劳动贡献的劳动者获得
年终奖的
权利。只要用人单位规章制度中没有特别规定或
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没有特别约定“离职员工不得享受年终奖”,那么,按照劳动法按劳分配、同工同酬原则的要求,无论劳动者是因合同...
马上年底了
单位
直接辞退员工,
请问年终奖
该怎么办呢?
答:
年终奖
按约定支付。用人
单位解除
与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你
解除劳动
关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿...
离过年
还有
两三个
月公司
因
合同
到期为由将我开除我是否还能领到...
答:
离过年还有两三个
月公司
因合同到期为由将其辞退的,如果用人单位与劳动者签订的
劳动合同
中约定
了年终奖的
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