工作不满一年,是否有年终奖

如题所述

企业自主决定终奖发放发放终奖用单位种自主行目前律、规并要求用单位发放终奖具体规定故般说终奖计算应根据劳合同约定或者用单位规章制度劳合同或用单位规章制度明确规定则用单位必须按照约定或规章制度发放用单位规章制度与劳合同约定相抵触高民院《关于审理劳争议案件适用律若干问题解释(二)》第16条规定:用单位制定内部规章制度与集体合同或者劳合同约定内容致劳者请求优先适用合同约定民院应予支持故必须按劳者利原则处理劳合同或用单位规章制度均没规定用单位发根据本度综合经营状况及劳者度工作表现决定否发放终奖
  休定假应照发休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于定假根据《劳》、《劳合同》、《妇权益保护》、《企业职工带薪休假实施办》、《职工劳保护规定》等规定劳者休定假期间应视勤并支付报酬用单位自必须全额支付终奖扣除
  工作未满《劳》第46条规定:工资配应遵循按劳配原则实行同工同酬即要劳合同约定终奖或用单位已制定发放终奖具体办且新进入单位、未满劳者确已付相应劳用单位必须按约定或比例向其发放终奖
  实物折抵《工资支付暂行规定》第5条规定:工资应定货币支付实物及价证券代替货币支付终奖属于工资决定用单位能民币形式发放
  提前离职该拿劳合同或用单位规章制度确定终奖数额离职劳者应相应终奖劳合同用单位规章制度都未规定终奖事实已发终奖用单位必须向离职劳者发放司实践看劳争议仲裁机构或院同支持类离职劳者按照岗间定比例终
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