公司奖金分配方案是基于岗位系数的，总奖金为50000元。分配规则如下：
总体计算，所有岗位的奖金总额为36000 + 30000 + 24000 = 90000元。由于总奖金为50000元，所以可能存在奖金的分配误差，需要检查是否所有系数和人数的计算是否有误，或者是否需要调整奖金基数。
岗位系数在公司的薪酬体系中起到调整岗位价值的作用，根据职务等级和岗位的重要性设定。基本工资与奖金都会乘以相应的系数。工资结构通常包括基本工资、奖金、技术津贴、加班工资、工龄工资等，其中部分金额会被扣除如公积金、养老金和个人所得税等。
岗位系数的计算方法通常涉及高级、中级、初级的比例以及公司内部的层级系数，例如5-13级职称在各自层级中的占比。具体应用时，需根据公司内部的职务层级和比例进行调整。
以上是奖金分配的基本计算步骤，如有需要进一步的细化或特殊情况，还需参照公司内部的具体规定和政策进行计算。