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根据岗位系数分配奖金
根据岗位系数分配奖金
:共有奖金5万,一人1.8系数:3人1.5系数:一人1.2系 ...
答:
公司
奖金分配
方案是基于
岗位系数
的,总奖金为50000元。分配规则如下:对于1.8倍系数的岗位,有1人,因此这部分人的奖金计算为1.8x,即1.8 * 20000元 = 36000元。对于1.5倍系数的岗位,有3人,这部分奖金为1.5x,即1.5 * 20000元 = 30000元。1.2倍系数的岗位有1人,其奖金为1.2x,即1....
根据岗位系数分配奖金
:共有奖金5万,一人1.8系数:3人1.5系数:一人1.2系 ...
答:
设资金基数为X1.8x + 3*1.5x + 1.2x = 500007.5x=50000x=50000/7.5 = 20000/31.8x = 20000/3 *1.8= 120001.2x = 20000/3 *1.2= 80001.5x = 20000/3 *1.5= 10000
奖金分配系数
计算公式是什么?
答:
奖金分配
系数计算公式是:绩效奖金基数×部门系数×
岗位系数
×工作时间调整系数×个人年度考核系数。也就是
按照
每个人的岗位乘以岗位系数,最后相加得到岗位系数总和。用总金额除以岗位系数总和得到岗位系数的平均金额,最后每个人的岗位系数乘以平均金额得到个人得到的奖金数。其他计算公式:1、年终绩效奖金计算公...
绩效
奖金分配
的标准是什么?
答:
绩效
奖金分配
的标准是什么? (一)年终绩效奖金计算公式: 年终绩效奖金=绩效奖金基数×部门系数×
岗位系数
×工作时间调整系数×个人年度考核系数 (二)年终绩效奖金计算公式释义: 年终绩效奖金计算公式中各项指标的相关释义及计算方法如下: 1.绩效奖金基数: 以个人月标准工资(含税)作为其本...
总量不变,有扣罚,如何
按系数分配
答:
1、首先先
按岗位
重要性和贡献大小确定每个人的
奖金系数
。2、其次所有人员合计的系数为100%,不管是多少人,这个系数合计必须是100%,否则不好分,例如奖金总额10000元,部分有5个人,负责人系数30%,副职25%,其余3名科员系数15%,合计系数100%。3、最后分出奖金系数后,扣罚然后发放就可以了。
关于绩效考核,的
奖金分配
公式
答:
(一)年终绩效
奖金
计算公式:年终绩效奖金=绩效奖金基数×部门系数×
岗位系数
×工作时间调整系数×个人年度考核系数(二)年终绩效奖金计算公式释义:年终绩效奖金计算公式中各项指标的相关释义及计算方法如下:绩效奖金基数:以个人月标准工资(含税)作为其本年度的绩效奖金基数。1、月度绩效奖金计算方法:每月...
奖金系数
,个人绩效系数,
岗位
价值系数着怎么计算?
答:
奖金系数
、个人绩效系数和
岗位
价值系数是用于计算员工薪资或绩效奖金的权重系数,其具体计算方法可能因不同企业和组织而有所不同,通常会
根据
企业的薪酬管理策略和绩效管理体系进行设定。1. 奖金系数:奖金系数是用于计算员工绩效奖金的一个权重系数,通常表示为百分比,用于决定员工绩效奖金占基本工资的比例。
员工
奖金系数
怎么设定?
答:
3. 考虑
岗位
和职级:
奖金系数
的设定应该
根据
不同岗位和职级的工作性质和工作要求进行差别化设定。例如,高层管理人员和销售人员的奖金系数可能会有所不同。4. 考虑行业标准:奖金系数的设定应该考虑行业标准。例如,如果公司所在行业奖金比较高,那么奖金系数可以相应提高。5. 考虑员工期望:奖金系数的设定还...
部门
奖金分配
方案精选
答:
系数法是在
按岗位
进行劳动评价的基础上,根据部门员工劳动强度或工作量大小、劳动技术含量高低和部门所担负的责任大小确定部门的
奖金系数
;然后根据部门完成任务的情况,
按系数
进行
分配
。 部门奖金额= 公司奖金总额 ×部门计奖系数 部门计奖系数 1、副总办公室 0.0237 , 2、炼铁厂0.4150 , 3、烧结厂0.1305 ,4、总调 ...
奖金分配系数
与分配比的区别
答:
区别:
奖金分配
系数是:绩效奖金基数×部门系数×
岗位系数
×工作时间调整系数×个人年度考核系数。也就是
按照
每个人的岗位乘以岗位系数,最后相加得到岗位系数总和。用总金额除以岗位系数总和得到岗位系数的平均金额,最后每个人的岗位系数乘以平均金额得到个人得到的奖金数。奖金分配比:一般按人头考虑,按照人均...
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