卓越领导的5种习惯行为和10个使命

Question

如题所述

Answer 1

1. 卓越领导的五种习惯行为：
- 树立榜样：作为领导者，首先要做到以身作则，以自己的行为影响和激励团队。
- 共同愿景：与团队共同描绘并启动物理愿景，确保每个成员都能为之贡献和奋斗。
- 创新思维：不断挑战现状，鼓励创新，寻找改进和成长的机会。
- 团队协作：致力于打造一个能让每个人都充分发挥能力的环境，使众人行。
- 激励他人：通过表彰和激励，点燃团队的激情，共同追求卓越。
2. 卓越领导的十个使命：
- 理念传达：清晰地传达组织的理念，找到自己的声音，并分享共同的梦想。
- 行动一致：确保团队的行为与组织的理念保持一致，成为他人的榜样。
- 未来展望：展望未来，探索令人激动的可能性，并引导团队朝着共同的愿景前进。
- 愿景激励：通过愿景激励他人，使其为共同的目标而努力。
- 积极进取：勇于尝试新方法，不断探索新的机会。
- 勇于试验：鼓励团队进行试验和冒险，从小的成功中学习，从错误中吸取教训。
- 促进合作：通过强调共同目标和建立信任，推动团队合作。
- 增强实力：通过分享权力和自主权，提升团队的实力和能力。
- 认可贡献：通过表彰个人的卓越表现，认可和奖励团队的贡献。
- 庆祝胜利：创造一种庆祝文化，共同庆祝价值的实现和胜利。