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事业身份人员拒不服从编制调整怎么处理
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推荐答案 2024-06-25
事业单位的公职人员若拒不服从单位所作出的编制调整决定的,事业单位可以对其作出辞退的处理决定。
根据我国《事业单位人事管理条例》的规定,事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。
相关法律规定
《中华人民共和国事业单位人事管理条例》第十六条,事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。
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事业单位的公职人员若拒不服从单位所作出的编制调整决定的,
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事业
编
不服从
借调会被开除吗
答:
法律分析:对于事业单位工作人员不服从安排的行为,
通常会根据具体情况给予相应的处分或处理
。法律依据:《事业单位人事管理条例》第二十八条明确规定,事业单位工作人员若有以下行为之一,将受到处分:(一)损害国家声誉和利益的;(二)失职渎职的;(三)利用工作之便谋取不正当利益的;(四)挥霍、浪费国...
事业
单位
人员不服从
工作安排
处理
规定
答:
处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除
。
受处分的期间为:警告
,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。
给予工作人员处分
,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。法律依据:《事业单位人事管理条例》第二十八条 事业单位工作人员有下列行为之一的,给予处...
组织部将公务员
调整
为
事业编制
干部,公务员不去
如何处理
?
答:
公务员有服从组织安排的义务。不去,
先肯定是谈话,做思想工作;谈不拢,就两种可能,一种是组织上重新作出安排
,一种就是通过组织手段要求当事人服从决定,处分,最终可以辞退。
事业
单位工作
人员不服从
安排
怎么处理
?
答:
1.
事业
单位实行聘任制,工作
人员
应遵守工作安排。2. 如工作人员无合理理由
拒绝服从
安排,可向主管部门报告,并考虑采取辞退措施。3. 在现实中,领导层可能不会轻易采取辞退手段,以免破坏和谐氛围。4. 相反,可能会采取让该工作人员暂时无需执行任务的做法,直至其自觉反省。5. 希望通过这种方式,工作...
不服从
借调会被
处理
吗
答:
法律分析:因所在机关
调整
、撤销、合并或者缩减
编制
员额需要调整工作,本人
拒绝
合理安排的,可能被辞退。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第八十八条 公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在机关...
行政
事业
单位
人员
有权
拒绝
单位随意
调整
岗位吗?
答:
事业
单位正式在编
人员调整
工作岗位的,需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的,则需要取得本人同意。前者,可以向组织部门申请复议。后者可以申请劳动仲裁。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,用人单位则应按法定...
我是
事业编制
的,单位可以不征求我同意强制调动工作岗位吗?
不服从
会被...
答:
单位是有权利调岗的,但是不能随便解聘你。
事业编制
,是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的
人员编制
。实施单位 科研单位、教育单位、文化单位,新闻、广播、出版单位,卫生单位,体育单位,勘察设计单位,农业、林业、水利...
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