国家法定假日上班无加班费,事后补休要扣基本工资违反劳动法吗

Question

如题所述

Answer 1

您好，肯定违法。我是万事不计较的人想对您说：一 个人一生中难免有磕磕碰碰，往长远看，吃亏是福。在单位上班尽量不要太计较，要去吃豆的，不当炒豆的人。多干点也累不死，老给头提意见弄不好就得罪他，不知不觉树敌了。希望对您有帮助，祝您工作顺利。请您你能及时作出采纳处理。

Answer 2

当然是违反劳动法的：

按照劳动法的规定，支付加班费的具体标准是：
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

国家法定假日上班，本来就必须发加班费（只有双休日加班才可以用事后补休的办法，而且补休是不能扣工资的），所以肯定是违反劳动法的。

Answer 3

当然是违反劳动法的：

按照劳动法的规定，支付加班费的具体标准是：

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

国家法定假日上班，本来就必须发加班费（只有双休日加班才可以用事后补休的办法，而且补休是不能扣工资的），所以肯定是违反劳动法的。

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