我求人办点事，就是升职的事，中间人对我说，等机会办。可是等了快半年了还是没信，我该怎么办？

Question

我求人办点事，就是升职的事，中间人对我说，等机会办。可是等了快半年了还是没信，我该怎么办？我给过中间人东西，可是他不要。问他需要什么他也不要。我该怎么办呀？请大哥大姐们教我一下怎么处理这事行吗，谢谢了。

Answer 1

首先，寻找契机，充分展示自己的特点，很多事情不是大场合可以说出来的，更多的是需要我们去读某些人的心思，领会他们的心意，并尽一切力量完成那个重要的事情。

升职是指员工向一个比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程。

原则：

1、德才兼备，德和才二者不可偏废。

升职的员工一定要行者兼备，企业不能打着“用能人”的旗号，重用和晋升一些才高德寡的员工，这样做势必会在员工中造成不良影响，从而打击员工的积极性。

2、机会均等。

人力资源经理要使员工面前都有晋升之路，即对管理人员要实行公开招聘，公平竞争，惟才是举，不惟学历，不惟资历，只有这样才能真正激发员工的上进心。

3、“阶梯晋升”和“破格提拔”相结合。

“阶梯晋升”是对大多数员工而言。这种晋升的方法，可避免盲目性，准确度高，便于激励多数员工。但对非常之才、特殊之才则应破格提拔，使稀有的杰出人才不致流失。

Answer 2

我们也经常会托人办事与被人托办事的时候，其实升职的事是不是合适托人去办，乃是见仁见智的不可说之事。别人办不了，或是在你心中预期中没办到，就说明他也有顾虑。一方面是你还达不到升职的条件，一方面是有关方面根本还没考虑到你这儿来，前面太多人排队啦。建议你不断加强自己的修养，内功有成，自然是万事顺意啦。

Answer 3

没拿你东西说明还是不敢保证，这年头哪有什么是百分百之说呀，只要他拿了你东西，说明事情做的差不多了，这就是潜规则。你最好还是多手准备一下吧，可以试着去换一个人，不过之前的这个也不要放弃。加油吧，做事在人，成事在天。老天自由安排，不是你的莫强求。本回答被提问者采纳

Answer 4

根据我的判断，我想你的事情好像有点困难，给东西不要无外乎三种原因：第一：你求他的事他给你办不了，可能能力有限。第二：他不想给你冒风险，认为不值得，第三：他不喜欢你。
所以你现在要做的就是在那面前好好表现，让他知道你是个人才，这是次要的，另外你要明确他是不是有提升你的能力，如果有的话，就下重金贿赂他。其实啊，话又说回来，好多东西是你的就是你的，不是你的想得也得不来。

Answer 5

如果没有空缺职位只有等机会了，这种事儿不是给东西就能办的，人脉嘛，细水长流，别把这种事看成交易。