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产假奖励假80天工资是怎么发放
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第1个回答 2017-11-10
如果你不是北京长住户口,用人单位是不需要给你上生育保险的并且你自己也无法上生育保险,这是北京市的规定.并且生育保险不能走医疗保险来报销.产假规定为90天,既产前75天产后15天,产假期间单位应照常发放工资和为你交纳保险.本回答被提问者采纳
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生育
奖励假80天如何发放工资
答:
产假是98天,奖励假80天,所以是178天,
休假期间按照正常工资发放
,其中产假的98天是可以申请生育津贴的,而80天奖励假期间发放的工资是由公司承担的。符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。80天奖励假工资...
产假奖励假80天工资怎么
算
答:
产假奖励假80天工资计算如下:1、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,
按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
;2、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;3、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市...
80天奖励假工资发放
标准
答:
80天奖励假工资发放
标准:根据女职工在职岗位的工资和实际符合规定所休
产假
的时间来计算:1、保胎假:工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇
发放工资
;2、产前假:工资按八成发怀孕 7 个月以上,如工作许可 ,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情...
生育
奖励假80天如何发放工资
答:
80天奖励假工资由企业来承担
。首先明确由社会保险经办机构承担发放生育津贴的产假并不包括80天的奖励假。也就是说女职工享受奖励将期间的工资是不属于生育津贴,不能向社会保险经办机构报销,而是由企业承担。生育保险支付:1、符合法律、法规规定生育子女的夫妻,除法定产假外还可享受八十日的奖励假,只要...
80天奖励假工资怎么算
产假80天奖励假工资怎么
算
答:
法定生育险只有98天,所以生育险只能给到98天的津贴,剩余80多天公司给予的假期由公司
发放工资
,但原则上只发基本工资,也就是说女职工享受奖励将期间的
工资是
不属于生育津贴。符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪
产假
。广东女职工顺产可享受98天+
80天奖励假
共...
80天奖励假工资
谁来出
答:
法律分析:根据我国的相关规定,只要女职工参加了生育保险,无论是基础性产假,还是地方的
奖励产假
,都应由生育保险支付产假期间的
工资
待遇,没有生育保险的,用人单位来支付工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均...
广州
产假奖励工资
答:
广州生育
奖励假80天工资
,80天奖励假的工资一般是生育津贴,生育津贴是国家补贴给企业,企业用来
发放产假
期间工资的,凡事购买了生育保险的员工都可以享受。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动...
深圳
奖励假80天
的规则
答:
深圳
奖励假80天
的规则如下:1、生育一胎:正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天2、 生育二胎:正常产假98天+省条例规定奖励假80天 =178天3 难产:正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天4、多胞胎生育:每多生育一个婴儿增加产假15天。
产假工资
规定如下:1、生育津贴;2、生育的医疗费用...
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