产假中的80天奖励假的工资怎样算

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第1个回答 2017-11-16

纳入根据《广东省职工育保险规定》职工依照计划育律、规规定享受奖励增加产假或者看护假期间由用单位按照规定发放工资职工享受育津贴本回答被网友采纳

第2个回答 2017-11-16

9月29通施行新《广东省口与计划育条例》该条例奖励假30延至80广东

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产假奖励假80天工资怎么算答：产假奖励假80天工资计算如下：1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；3、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市...

80天奖励假工资怎么算 产假80天奖励假工资怎么算答：80天奖励假工资怎么算 产假80天奖励假工资怎么算用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1、生育津贴。2、生育医疗费用。3、计划生育手术医疗费用。4、国家和本市规定的其他费用。法定生育险只有98天，所以生育险只能给到98天的津贴，剩余80多天公司给予的假期由公司发放工资，但...

广州产假奖励假工资答：基本假98+广东省奖励假80=178天。2、产假包括法定产假和地方奖励假两部分，奖励产假是地方政府对符合法律、法规规定生育子女的夫妻的优惠政策，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。3、如果单位有给职工交生育保险，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险...

80天奖励假工资发放标准答：综上所述，80天奖励假工资由企业来承担。首先明确由社会保险经办机构承担发放生育津贴的产假并不包括80天的奖励假。也就是说女职工享受奖励将期间的工资是不属于生育津贴，不能向社会保险经办机构报销，而是由企业承担。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经...

80天奖励假工资谁来出答：80天奖励假工资由企业来承担。首先明确由社会保险经办机构承担发放生育津贴的产假并不包括80天的奖励假。也就是说女职工享受奖励将期间的工资是不属于生育津贴，不能向社会保险经办机构报销，而是由企业承担，在这期间公司还需要支付员工工资。生育津贴：是国家法律规定劳动的女职工因生育原因离开工作岗位的...

深圳奖励假80天的规则答：深圳奖励假80天的规则如下：1、生育一胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天2、生育二胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天 =178天3 难产：正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天4、多胞胎生育：每多生育一个婴儿增加产假15天。产假工资规定如下：1、生育津贴；2、生育的医疗费用...

产假奖励假80天工资怎么算答：带薪产假是劳动法规定，奖励产假是地方计划生育条例规定，是有工资的，一共至少98天是带薪产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。带薪产假是劳动法规定，奖励产假是地方计划生育条例规定，是有工资的，一...

98天产假和80天奖励假的区别答：产假期间工资发放如下:1、保胎假，需医生开证明，工资按照病假发放；2、产前假，需怀孕七个月以上，工资按80%发放。在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询...

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