辞退是安一个月补偿我，还是两个月补偿我？

Question

如题所述

Answer 1

辞退应该是两个月补偿吧，我印象当中，如果是公司把你辞退的话，应该是给你双倍工资，然后才可以的。多给的一个月工资相当于你的失业补贴一样的东西，让你度过你的过渡期，在这一个月当中，你没有工作，再找工作的时候，不至于饿死

Answer 2

辞退补偿给付标准

（一）一般规定

根据《劳动合同法》 [4]  规定，辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）特殊规定

存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿： [5] 

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Answer 3

辞退补偿金按劳动法规定是按照你的工龄来计算的，采用N加1的原则，也就是说你每多工作一年就多加一个月的工资补偿。

Answer 4

正常裁员是按照n+1来赔偿，n是指在这个公司的工作年数，比如你工作3年，那就应该赔偿4个月的全薪，而且，全薪指的是离职前12个月的平均税前工资，包括正常工资，加班费，绩效奖，季度奖，年终奖等等所有收入。本回答被网友采纳

Answer 5

正常裁员是按照n+1来赔偿，n是指在这个公司的工作年数，比如你工作3年，那就应该赔偿4个月的全薪，而且，全薪指的是离职前12个月的平均税前工资，包括正常工资，加班费，绩效奖，季度奖，年终奖等等所有收入。