有人说在职场过了35岁如果做不到管理岗位就没机会了，中年危机怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

      所谓中年危机在职场中是一个很常见的情况，特别是不少大公司对35-40岁这个年龄段的人都有一个判断，如果你这个时候还没有升到中层管理以上，很有可能被边缘化甚至被淘汰。发生这种事首先是由于人才市场长时间供大于求，好的工作机会比较少，所以企业在节省成本等原因下会倾向用新人代替老员工，毕竟在同样的工作效果之下，新员工的薪资待遇要比老员工低很多。其次是我们很多企业工作强度太大，压力太大，人到中年不仅要应付工作上的任务，还有家庭上也可能有各种问题例如子女的教育问题、家里老人的养老健康问题，如果这些问题在一个时间集中爆发，应对起来会感到十分吃力，必然会影响正常的工作效果。

       对于这种情况没有什么绝招来解决所有的问题，只能是根据各种问题对应的找到办法。首先对于落伍或被边缘化的情况，职场人需要始终保持学习状态，在专业知识和管理知识上与时俱进，在知识储备上不要掉队。这样做即使你在现在的企业职业发展遇到问题，还有可能凭自己的能力和专业知识技巧在其他企业找到机会。所以打铁还需自身硬，先让自己强大起来吧。

       第二如果在工作和生活中感觉精力体力已经不在巅峰状态后，或者突然遇到很严重的问题需要解决，可以考虑主动从竞争最激烈的赛场上撤下来，暂时休息一段时间或者换到比较舒缓的领域或行业。这样给自己一个自我调整的机会，可以比较从容地考虑一下以后的发展方向。第三是如果自己的本职工作发展不太好，可以看看能否发展一下自己的其他特长，试试兼职，给自己找一条退路。

       条条大路通罗马，人生的收获也并不仅仅是工作职位和收入，沿途也许有更美好的风景。职场中有各种各样的机遇与挑战，尽力做到最好就问心无愧了。