衡量员工忠诚度的指标有哪些

Question

如题所述

Answer 1

【1】工作年限

一个员工对公司是否忠诚，首先看这个员工在公司工作了多长时间？一个人如果任劳任怨的在公司能够待八年以上，那他对公司绝对是忠诚的，这个是毋庸置疑的，如果一个人在公司干了还没几天，就朝秦暮楚，跳槽到其他公司，那他对公司肯定是没有归属感的，他既然能够在公司呆八年，这么长时间，一个人一辈子有几个八年呢？

【2】是否敢为损害公司利益的行为发飙

一个员工对公司是否忠诚，就看他能否为公司的利益着想，能够切实站到公司的角度，为公司谋求福利，并且一旦发现公司的利益受损绝对会不顾一切的出来制止。假如一个人就算看到了那些损害公司利益的行为，他们也只是看到而已，对这样的行为置若罔闻，不管不问，那在他的内心底肯定是没有吧公司当成自己认同的那一个，只有把公司当成家一样，对公司绝对的忠诚，那才不会愿意看到公司的利益受到侵害。

【3】是否为了顾全大局而承担责任

忠诚的员工，他们通常能够为了顾全公司的大局，而去承担相应的责任，而那些对公司不忠诚的员工却觉得公司的事情就是公司的事情，我自己的事情是我自己的事情，干嘛要混为一谈呢？我凭什么要去承担公司的责任呢？忠诚的员工，他们把公司当成自己的事业，而不仅仅是一个小员工的角色，他们能够为了顾全大局而去承担责任，绝对不会对这样的事情置之不理。

【4】公司危难时刻能否共同进退

忠诚的员工，在公司危难的时刻，一定会跟公司共同进退的，但是不忠诚的员工，一旦公司出现一些风吹草动，他们就会嗅到，立马拎包走人。那些忠诚的员工，他们深刻的相信公司，并且愿意跟公司一起渡过难关，只有跟公司一起渡过难关之后，才能享受到将来公司带给他们的福利！

【5】三个月不发工资是否依然坚持

现在有些老板想要试探手下的员工忠诚不忠诚，就会想尽各种各样的办法。有些老板就说，如果我三个月都不给你发工资，看你还愿不愿在公司干了。假如对公司绝对忠诚的人，他们会觉得这只是老板在考验自己，拼过了这一段，那将来自己的工资肯定是很高的，但是那些不忠诚的员工就会觉得这老板肯定是在坑爹呢，找免费劳动力。

Answer 2

员工忠诚度对于公司的发展来说是至关重要的。
公司应当为员工提供更多的福利，让员工对公司有忠诚度和归属感。