从哪些方面可以看出员工的忠诚？

Question

如题所述

Answer 1

想要看出一个员工对公司的忠诚度如何，最好的办法就是看他平时的工作态度如何。如果平时工作拖拖拉拉，总是抱怨，那么他的忠诚度其实并不高，哪怕是已经在企业待了10年。现在企业招人有一个很大的误区，认为上一份工作做的时间越长的人对企业越忠心，实际这是不准的。有一种可能是此人并没有上进心，也没有什么忠诚度，不过上一家公司比较好混日子罢了。

 

为什么企业要知道自己员工的忠诚度？就好比一对恋人迫不及待的想知道自己在对方心里是什么位置一样，尽早了解有助于开展以后的工作。一个对企业不忠诚的人，公司是不敢重用的，谁也不知道哪天他就删库跑人了，或者将公司机密泄露出去。但忠诚度不是说出来的，应该从这些方面去考察。

 

看平时工作执行的状态，一般可以分为：高、中、低三种，达到高的等级是十分优秀的员工，也是对公司忠诚度极高的员工，基本相当于把公司的事当成自己的事在做。大部分员工处在于中等阶段，命令下发后有一段时间的缓冲期。最低的工作效率应该采取策略，进行约谈或者开除处理，一个效率低很有可能导致一个团队效率低，因此要小心处置。

 

第二点看他是否会提出不同的观点，很多公司领导者并不喜欢听下属的意见，认为下属去执行就行了！这其实并不妥当，当局者迷旁观者清，下属作为执行员工往往能看到更详细的数据。但大部分员工由于不信任上级，是不会向他们提出自己的真实想法的。如果此人足够忠诚，哪怕伤及自身利益，也会勇敢的提出不同的意见。

 

最后想说，忠诚并不等于不离开。有的企业老总认为员工离开公司，是因为“不够忠诚！”这简直是谬论！员工离职是有各种原因的，也许是为了钱、为了名、为了成就感甚至为了女人，这些原因与忠诚没有半毛钱关系！

 

我的前任主管曾这样说“我在这家公司的6年里，大概送到了300多名同事，有些已经成为了铁哥们、有些成为了公司领导。我们都希望所有的员工到公司之后就不要再离开了，但这是不可能事情，因为每个人都有不同的想法，不同的经历，不同的要求，不同的追求。因此，我并不指望所有人都能留在我们公司，但是留在公司的人好好努力，让公司的每一分钱（工资）都用值！这就是我所理解的忠诚！”

Answer 2

面试的时候，你给HR说一年换了3家公司，就算你的辞职理由再好，他们都会觉得你忠诚度太低。在公司能有很多方面评定一个员工的忠诚，但让我感触最大的还是在公司遇见困难时的态度。

举个自己公司例子，培训行业今年在大洗牌，公司的发展遇到瓶颈，面临招不到生源，公司没有进账还要养着一帮的员工。在公司上层领导讨论下，决定裁员。原来接近100名员工最后只剩50名不到，留下的有担心也有小确幸的。但一个月后，招生情况还是很差，导致工资没有按时发放，有些人就坐不住了，有两个人找到领导提出辞职申请，当天就拿工资走人，陆续有几人也这样离开了。

因为没有学生，很多人工作并不忙，见领导不在公司，一些人就坐一起聊天打闹，工作忙的还是那几个人，因为他们是打头阵的。这样持续了两个月，业绩不好，工资也没发，一些人坐不住就去找领导辞职不干了。在领导承诺月底一定把工资接给他们，他们安心的走了。

就这样，两个月后由原来的员工50人到现在的30人不到，中间陆陆续续的走了很多。有人觉得看不到前景，有人看发不起工资要倒闭了，有人看一天工作太清闲学不到东西，各有各的离开理由。

现在，公司还有四人，有一人是元老级，其他三人到公司最久的2年，最短的才转正。

在困难面前，才是考验人心的时候，愿意跟公司共同进退，而不是知难而退的员工，这才是对公司最大的忠诚。

Answer 3

在现代职场上，很多老板都喜欢重用老员工，而在升职加薪等方面也通常会采用按资排辈的方式，为什么会出现这样的现象呢？那些年轻人似乎做事很积极，而且充满活力，他们代表的是公司的未来，那为什么不重用提拔这些人呢？这就与我们要说的忠诚度有关了，一个再重要，能力再强的人，如果缺乏忠诚度，那么公司也是不敢恭维的，所以我们要能清楚的看出一份人的忠诚度才可以。

方面一：平时工作的状态和态度

大多数人做事的心态是我拿多少工资做多少的事情，亦或是这件事不管我的事，我大可不必去操心。这样的员工毫无疑问，不会得到重用，不是因为能力的问题，而是在于他做事的态度与责任感。一个这样做事的人，他对公司能有多少的忠诚度可言呢？所以有些时候无关你做事的好坏，和你的想法与状态有很大的关系。

方面二：是否严格遵守公司的规章制度

一个遵守公司规章制度的人绝不可能是一个懒散，做事不认真的人，当然也会有人反驳说有一类人就是混吃等死，到点下班，但是要知道我所说的遵守规章制度，并不单单只准时上下班这样，而是能够很好完成公司下达的任务，领导指派的任务。这类人不仅能确保能力充足，也可以尽量保证其态度与忠诚度。

方面三：开会时能否提出建设性的意见

开会的状态与表现真的能体现出一个员工是否认真的对待自己的工作，因为在平时的工作中多少会出现一些问题，自己也会尝试着思考解决，如果在会议上只是沉默划水，那么这样的员工必定能力有限或是冷漠，无论在业绩还是公司提升上都无法给予帮助，忠诚度也不会很高！

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Answer 4

看他是否热爱自己的岗位，是否喜欢自己所在的工作。每个人刚得到进入一个新岗位的岗位时都是忠诚的，都希望自己可以在公司做出一番成绩。慢慢的因为一些事，不是不忠诚了而是太累了选择离开。

随着时间的流逝，职员与职员的关系，职员与老板的关系都会发生微妙的变化。可能因为职员间有矛盾，和老板之间有误会，即使在忠诚的忠心也会被这一点一滴的事情打击的所剩无几。

我觉得人与人之间是相互尊重、相互忠诚的。如果你觉得你的员工对你不忠诚，那么在忠诚也是无济于事的，最后你的职员会感受到你对他的怀疑，真的离你越来越远。我们要想员工忠诚，我们要绝对的相信他，不要怀疑他。让你的员工感受到公司对她的爱，要处处替员工着想，我相信一个人道主义的公司，员工是不想离开的。

你可以设立一个信箱，让员工写匿名信，写写对老板和公司的抱怨，我相信一个真正爱公司爱老板的人是愿意写这样的信，因为他们期待明天会更好。这样一种方式，可以让员工发泄一下自己的情绪，还可以看看员工到底可以为公司发展提出多少意见。我这个想法可能很幼稚。但我明白只要有人的地方就有矛盾，有矛盾的地方还何谈对公司的忠心，更何谈员工都高效率做好自己的事情。

我相信只要老板，公平公正，关心爱护员工，他们肯定会无比忠诚与你。

Answer 5

所谓的员工忠诚，我认为不止是指这个员工在职工作的时候对公司的内部消息保持忠诚的态度；更包括当员工因为种种原因离开现在的公司之后，还能不能像在职时候一样对公司保持忠诚。或者从某种意义上来说，后者才是最重要的。因为对于一个离职的员工来说根本没有所谓的公司章程约束自己，能够监督自己的只有内心的准则而已。

首先毫不疑问的，员工在职时候的忠诚是非常重要的，这里面既包含了员工对自己所属公司的价值观的认同，也包括了员工对自己未来前景的信心，不会因为别的公司一点小小的利润就出卖自己的公司。或者说，像是之前《我的前半生》里面，因为一点私人矛盾，凌玲竟然就伙同公司的内鬼将重要的公司资料卖给了竞争对手，给自己的公司造成了极大的利益损失，造成了大量的客户流失。这就是不忠诚的体现。

再说离职之后的忠诚，从某种意义上来说，这时候更能考验出人性。就像新闻里报道的那样，很多离职者在进入同一个行业的其他公司的时候，有时候自己的面试题就是前公司的内部资料，只有出卖之前的资料才能换到新公司的入职邀请，你说这时候要怎么办呢。是对前公司保持同样的忠诚骨气的拒绝泄露呢，还是为了自己的生活卖主求荣呢。这时候约束职工的，除了公司的规章制度之外，更重要的是员工内心的价值观与准则。

要判断员工的忠诚不知要看在职时候的举动，还要看离职之后进入同类型的公司时候的行为。