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压工资一个月是怎么算
如题所述
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推荐答案 2021-11-14
【法律分析】
正常情况下,你应该11月20号,发10月份工资。(这里实际上已经押了20天工资了,就是11月1-20号)好,
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1号发
工资压一个月怎么算
答:
1. 压一个月工资指的是员工在本月工作结束后,下个月收到上一个月的工资
。2. 例如,如果一家公司的发薪日为月底的28号,新员工在2月1号开始工作,那么直到2月28号,老员工会收到1月份的工资,而新员工则不会收到工资,直到3月28号收到2月份的工资。3. 根据法律规定,工资必须在用人单位与...
工资压一个月怎么算
的
答:
压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。
也就是第一个月不发工资,工作满一个月 后,第二个月就拿上个月工作的工资
。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2 月1号去用人单位上班,到2月28号时,其他老员工有工资拿,但是拿的是1月的工资。 但你2月28没有工资拿,你需要等到3月28才...
压
一个月工资是怎么
意思
视频时间 01:46
压
一个月工资是怎么
发
答:
压一个月工资是上个月工资这个月发的意思,
也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资
。比如用人单位每月是月底28号发工资,则如果劳动者2月1号去用人单位上班,到2月28号时,其他老员工有工资拿,但是拿的是1月的工资。但新入职的劳动者2月28没有工资拿, 新入职的...
压
一个月工资
答:
【法律分析】:
压一个月工资是上个月工资这个月发的意思
。也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付...
压
一个月工资
离职
怎么算
答:
压
一个月工资
离职不给有以下办法:1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(多11个月)、补缴社保等;2、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请...
押
一个月工资是
什么意思啊
答:
压一个月工资就是指单位不按时发工资,上个月的工资这个月发。也就是说,第一个月工资不发,只有员工工作满一个月后,在第二个月才能拿到上一个月工作的工资。一般只
压一个月工资
符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。公司拖欠工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉,也可以向...
压
一个月工资
离职
怎么算
答:
当员工选择离职并遭遇用人单位压一个月工资的情况时,根据法律规定,用人单位必须一次性支付员工被压的工资。若员工在离职当日或三天内提出要求,用人单位不得无故拒绝。用人单位扣留员工工资的行为是违法的,员工可以向劳动行政部门提出投诉。面对
压一个月工资
离职不给的情况,员工可以采取以下措施:1. 若...
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