1号发工资压一个月怎么算

Question

如题所述

Answer 1

1. 压一个月工资指的是员工在本月工作结束后，下个月收到上一个月的工资。
2. 例如，如果一家公司的发薪日为月底的28号，新员工在2月1号开始工作，那么直到2月28号，老员工会收到1月份的工资，而新员工则不会收到工资，直到3月28号收到2月份的工资。
3. 根据法律规定，工资必须在用人单位与员工约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于周薪、日薪或小时薪的员工，应按照当地规定支付。
4. 如果工资发放日超过约定日期，就构成了拖欠工资。员工可以要求公司依法按时足额支付工资。
5. 公司的做法违反了劳动法，因为劳动法没有规定可以压一个月工资。员工可以提出要求，要求公司改正这一违法行为。
6. 工资的具体发放日期取决于劳动合同的约定。不同地区可能有不同的规定，需要综合考虑。
7. 根据《中华人民共和国劳动法》第48条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
8. 第49条规定了确定和调整最低工资标准时应考虑的因素，包括生活费用、社会平均工资、生产率、就业状况和地区经济发展差异。
9. 第50条规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，禁止克扣或无故拖欠工资。
10. 第51条规定，在法定休假日、婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位也应支付工资。