公司这个罚款500合理合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

一般是不合法也不合理的。用人单位以劳动者请假一天为由，克扣劳动者劳动报酬的，用人单位的行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
法律分析
单位不可以随意处罚员工的，如果是个人严重过失给单位造成损失，单位可以要求赔偿，但是不能超过当月工资的百分之二十。 如果违法开除，当事人可以要求赔偿。 如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照相关规定支付赔偿金。用人单位对员工的罚款，只在以往政企不分的时候才有法律依据，因为当时企业多少有点行政机关的性质，根据相关法律规定，员工和用人单位地位更为平等，用人单位根本无权对员工进行罚款，不论是以罚款的名义，还是以扣工资的名义，也不论是扣罚五百元，还是五十元、甚至五元，都是不合法的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

Answer 2

用人单位没有罚款的法定权利，但是对于违反单位规章制度，单位可以按照约定予以扣罚奖金福利等措施，扣罚措施必须上墙提前公布，让所有职工提前知晓。所以，规章制度写了扣罚，合理合法。追问

那我被扣这个钱就回不来了？

追答

你好意思去要吗？规章制度早就摆明了，你又确实违反了。

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Answer 3

这个罚款一般都是从下个月的工资里面扣的在秦岭上还算是符合法律相关的规定的不过扣款如果太多肯定是违法的

Answer 4

用人单位没有罚款的法定权利，但是对于违反单位规章制度，单位可以按照约定予以扣罚奖金福利等措施，扣罚措施必须上墙提前公布，让所有职工提前知晓。所以，规章制度写了扣罚，合理合法。

Answer 5

按照劳动法规定来说，是不能够对员工进行罚款的，公司对员工进行罚款没有法律依据。我们的劳动部门相当于摆设一样，没什么作为，所以不管合不合理，你还想继续做下去的话就只能认了。 你也可以到当地的劳动部门进行投诉。