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公司这个罚款500合理合法吗?
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推荐答案 2022-01-26
一般是不合法也不合理的。用人单位以劳动者请假一天为由,克扣劳动者劳动报酬的,用人单位的行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
法律分析
单位不可以随意处罚员工的,如果是个人严重过失给单位造成损失,单位可以要求赔偿,但是不能超过当月工资的百分之二十。 如果违法开除,当事人可以要求赔偿。 如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照相关规定支付赔偿金。用人单位对员工的罚款,只在以往政企不分的时候才有
法律依据
,因为当时企业多少有点行政机关的性质,根据相关法律规定,员工和用人单位地位更为平等,用人单位根本无权对员工进行罚款,不论是以罚款的名义,还是以扣工资的名义,也不论是扣罚五百元,还是五十元、甚至五元,都是不合法的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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其他回答
第1个回答 2020-11-04
用人单位没有罚款的法定权利,但是对于违反单位规章制度,单位可以按照约定予以扣罚奖金福利等措施,扣罚措施必须上墙提前公布,让所有职工提前知晓。所以,规章制度写了扣罚,合理合法。
追问
那我被扣这个钱就回不来了?
追答
你好意思去要吗?规章制度早就摆明了,你又确实违反了。
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第2个回答 2020-11-04
这个罚款一般都是从下个月的工资里面扣的在秦岭上还算是符合法律相关的规定的不过扣款如果太多肯定是违法的
第3个回答 2022-06-28
用人单位没有罚款的法定权利,但是对于违反单位规章制度,单位可以按照约定予以扣罚奖金福利等措施,扣罚措施必须上墙提前公布,让所有职工提前知晓。所以,规章制度写了扣罚,合理合法。
第4个回答 2020-11-04
按照劳动法规定来说,是不能够对员工进行罚款的,公司对员工进行罚款没有法律依据。我们的劳动部门相当于摆设一样,没什么作为,所以不管合不合理,你还想继续做下去的话就只能认了。 你也可以到当地的劳动部门进行投诉。
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。用人单位以劳动者请假一天为由,克扣劳动者劳动报酬的,用人单位的行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律分析单位不可以随意处罚员工的,如果是个人严重过失给单位造成损失,单位可以要求赔偿,但...
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。克扣劳动者劳动报酬的,用人单位的行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令...
迟到一次
罚款500合法吗
答:
2. 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了迟到罚款的条款,且不违反劳动法,罚款是合法的
。3. 如果罚款规定未明确告知员工或违反法律法规,则罚款可能不合法。4. 罚款金额的合理性也是判断合法性的一个重要因素;过高的罚款可能被视为不合理。5. 罚款的实际执行情况同样重要;仅有规定的罚款若未执行,...
公司罚款500
可以投诉吗
答:
公司罚款500元的行为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,
属于违反法律、法规的规定,损害了劳动者的权益
。所以员工完全有权利对此进行投诉。如果公司坚持采用罚款作为惩处方式,可能会面临支付额外经济补偿金等风险。员工可以通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,追究公司的民事责任,也可以选择向劳动行政...
公司罚款500
可以投诉吗
答:
一、
公司罚款500
可以投诉吗1、公司罚款500可以投诉。罚款行为是违法的,如果
企业
仍将罚款作为对员工的惩处办法,可能面临额外支付经济补偿金等一系列风险。维权的方式可以提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任,也可以向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司罚款500
可以投诉吗
答:
1. 如果
公司
对员工实施
罚款
,员工可以投诉。在中国,罚款通常不是
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合法
手段。若企业坚持这一做法,可能会违反相关法律法规,员工有权依法维权。2. 维权的途径包括向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求用人单位承担相应的民事责任;或者向劳动行政部门投诉,追究用人单位的行政责任。二、法律...
保安上班睡觉
罚款500合法吗
答:
保安上班睡觉被
罚款500
元,这一处罚是否
合法?
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并没有权力对员工进行罚款。尽管公司可以制定内部规章制度,但这些规章制度必须
合理
且合法,不得违反法律法规。在制定涉及劳动者利益的规章制度时,如劳动报酬、劳动纪律等方面,用人单位应当通过职工代表大会或全体职工讨论,并与工会或职工代表...
员工偷东西做错事
罚款500
块
合法吗?
答:
其实这种事情是
合法
的。因为对于员工一定是需要有一个约束的。如果说对员工没有约束的话,他可能会变本加厉。所以说
罚款500
元是正常的。只是为了让员工记住而已。
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